米格罗斯职位空缺：成功申请的方法

借助在线申请系统，到2024年求职将变得更加简单，但由于激烈竞争和准备不足，许多人仍然面临着难以被录用的问题。

申请米格罗集团也是如此。在这里，我们提供您在米格罗集团申请工作所需的基本信息。

您将了解到关于公司的见解，并学会如何提高被录用的机会。

Migros为您提供更多帮助

做好事是一种荣誉。他们不仅仅是一个团队。他们的承诺让他们成为盟友。

他们做好事，对此感到自豪。他们每天认真对待为人类、社会和环境负责。

不是因为他们必须这样做，而是因为他们愿意。他们勇敢地走在前列。很好，他们可以依靠他们的先驱精神。

为什么选择加入米格罗斯？

在米格罗斯集团工作意味着获得公平的薪酬和开放性的讨论文化，使您能够迅速担负责任。公司每年向培训、健身和休闲方面投资800瑞士法郎，另外还提供米格罗斯养老基金计划。

员工还能获得更多个人生活和家庭生活的时间，享受家庭友好型福利，如18个月产假和每五年可休息一次。

您的额外福利：

交通补贴以及共享汽车和租赁选择的折扣
各种休闲和教育优惠，包括补贴的培训课程和米格罗斯学院的课程
广泛的预防医疗服务，如健身会员资格和 Medbase 服务折扣
免费和私密的社会与家庭咨询服务
为服务周年纪念提供小额奖励，包括带薪年假
选择米格罗斯银行 AG 的特殊条件，适用于某些保险政策和私人投资账户

迈格集团作为雇主

零售、批发或金融服务：迈格集团的业务领域多种多样，就像寻求敬业员工的专业领域一样。

为领导工作

Migros集团是瑞士最大的私营雇主，涵盖不同行业和职能范围的广泛任务。

Migros集团的组织结构

合作零售贸易

核心业务是合作零售，涉及十家地区性米格罗斯合作社的活动。

他们在米格罗斯品牌下经营超市和超级市场，以及休闲设施、餐厅和俱乐部学校。

Migros Fachmarkt AG（MFM AG）为Micasa、melectronics、SportXX和Do it + Garden专卖店提供中央服务。

贸易

这个部门包括所有其他零售形式，而不是由合作社经营。

在瑞士，这些公司有Denner，Digitec Galaxus AG，Migrol，Ex Libris，migrolino，Migros Digital Solutions，primetrust和Snäx AG。

工业和批发

工业与批发部门在国内外拥有30多家工业公司。

他们为Migros开发和生产自己的品牌产品，并将产品和服务销售给本地和国际第三方客户。

金融服务

该部门涵盖了瑞士农场银行和CSL房地产的业务活动。

旅行

旅行部门包括Hotelplan，瑞士最大的全方位旅游运营商。

其他

其他部分包括公司，如Medbase、movemi、bestsmile和MiSENSO。

在米格罗斯申请工作的步骤

在米格罗斯申请工作非常简单。按照以下步骤开始：

第一步：访问嘉士伯职业页面

前往嘉士伯官方网站，浏览职业部。您可以在这里找到所有可用的工作岗位。

第二步：搜索工作机会

使用搜索功能寻找与您的技能和兴趣相匹配的职位。您可以按地点、部门和工作类型进行筛选。

步骤 3：创建账户

如果您找到感兴趣的工作，请在米格罗斯职业门户上创建一个账户。这个账户将允许您保存工作列表并跟踪您的申请状态。

第四步：提交申请

填写在线申请表。确保提供所有必要信息，包括您的简历和求职信。

定制您的简历和求职信，突出您的相关经验和技能。

第五步：完成任何评估

一些职位可能需要您完成在线评估。这些测试有助于Migros评估您的技能和角色适宜性。

第六步：参加面试

如果您的申请被列入候选名单，您将会收到面试邀请。为此，需要研究公司并练习常见的面试问题。

第7步：接受工作邀约

如果您在面试中成功，Migros将向您提供一份工作邀约。 仔细审查这份邀约，并接受它以开始您的新职业生涯。

资格和要求

您必须满足特定要求才能符合Migros的工作资格。这些要求因职位而异，但通常包括：

教育背景：职位列表中规定了相关的教育资格要求。
经验：在类似角色或行业中的工作经验。
技能：与工作相关的特定技能，如对某些软件或技术能力的熟练掌握。
语言能力：对于某些职位，可能需要掌握当地语言或其他语言的能力。
法律资格：您必须具备在工作地点所在国家工作的合法权利。

仔细阅读职位描述，确保您符合所有列出的要求再申请。这将增加您成功的机会，并帮助您准备一份强有力的申请。

米格罗斯卓越的雇佣条件

在米格罗斯，积极的工作文化至关重要。米格罗斯的人力资源政策明确界定了完善的雇佣条件。

这确保了实现绩效，维持盈利能力和竞争力，并支持员工个人发展。

米格罗斯的价值观要求实施先进的人力资源政策。

尊重至关重要

相互尊重在与员工互动中至关重要。 透明度 和信任是必不可少的。员工作为平等相待彼此支持。

这培养了一种归属感和强烈的团队精神。员工感到受到重视并且享受他们的工作环境是非常重要的。

无穷多样性

迈格集团的成功离不开在行业、地区、公司、个性和背景等方面的多样性。公司员工来自168个国家，其中近60%为女性。

迈格为员工提供各种职业和发展机会。无论是面包师还是分支经理、Java开发人员还是数字制作人，迈格集团都有适合每个人的工作。

迈格每年提供约1500个学徒培训机会，涵盖60多个行业，确保多样性并培养重要的年轻人才。

关于迈格乐的用户评价

对迈格乐的反馈有好有坏，突出了优点和改进方面。以下是基于员工经验的优缺点总结：

优势:

工作条件优越: 宜人的工作环境和休闲时光。
有吸引力的员工福利: 竞争性的就业条件。
灵活性与合作: 多样化的工作区域和现代化的联合办公空间。
扁平化管理: 鼓励跨学科工作和良好的工作氛围。
团队合作: 提供强大支持和开放沟通。

劣势：

解雇文化：因微不足道的原因而终止的人数众多。
管理无能：职位由不合格的人员填补。
不友好的环境：友好行为罕见且被负面评价。
业务不专业：任务情绪化处理而非专业处理。
过多的会议：大型组织的常见问题。
Regensdorf 有改进空间：尽管努力，但员工的生产力和舒适度需要提升。

结论

申请米格罗斯很简单。按照步骤，满足要求，并理解员工反馈。

米格罗斯提供一个充满活力的工作环境，具有竞争力的福利和成长机会。这是一个尊重和合作的支持性和多元化的工作场所。