Cơ hội việc làm tại Migros: Cách nộp đơn thành công

Nhờ vào các ứng dụng trực tuyến, việc tìm việc làm trong năm 2024 sẽ đơn giản hơn, nhưng nhiều người vẫn gặp khó khăn trong việc được tuyển dụng do cạnh tranh cao và chuẩn bị không đủ. Điều này cũng áp dụng cho việc nộp đơn tại Migros. Ở đây, chúng tôi cung cấp thông tin cần thiết để bạn nộp đơn tại Migros. Bạn sẽ hiểu rõ về công ty và học cách cải thiện cơ hội được tuyển dụng.

Migros Có Thể Làm Nhiều Hơn Cho Bạn

Việc làm điều tốt là vấn đề danh dự. Họ không chỉ là một đội ngũ. Sự cam kết của họ khiến họ trở thành đồng minh.

Họ làm việc tốt và có thể tự hào về điều đó. Họ nghiêm túc đảm nhận trách nhiệm đối với mọi người, xã hội và môi trường hàng ngày.

Không phải vì họ phải làm, mà vì họ muốn làm. Họ dũng cảm và tiên phong. Tốt là họ có thể dựa vào cội nguồn của mình như những người đi tiên phong.

Tại sao làm việc cho Migros?

Làm việc cho Tập đoàn Migros có nghĩa là mức lương công bằng và một văn hóa thảo luận mở cửa, cho phép đảm nhận trách nhiệm nhanh chóng. Công ty đầu tư 800 franc Thụy Sĩ hàng năm vào đào tạo, thể dục và giải trí, cùng với một chương trình tiền hưu thông qua quỹ hưu trí Migros.

Nhân viên cũng có thêm thời gian cho cuộc sống cá nhân và gia đình, hưởng lợi từ các ưu đãi thân thiện với gia đình như 18 tháng nghỉ thai sản và khả năng nghỉ thời vụ mỗi năm.

Các lợi ích bổ sung cho bạn:

• Trợ cấp du lịch và giảm giá trên các lựa chọn chia sẻ xe hơi và cho thuê xe
• Các cơ hội giải trí và giáo dục đa dạng, bao gồm các khóa học đào tạo được hỗ trợ và các khóa học Migros Club School
• Đa dạng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe ngăn ngừa như giảm giá cho các thành viên thể dục và dịch vụ Medbase
• Tư vấn xã hội và gia đình miễn phí và bảo mật có sẵn
• Thưởng nhỏ cho những lễ kỷ niệm phục vụ, bao gồm ngày nghỉ hàng năm có trả lương
• Điều kiện đặc biệt cho các chính sách bảo hiểm lựa chọn và tài khoản cá nhân và đầu tư với Ngân hàng Migros AG

Tập đoàn Migros như một nhà tuyển dụng

Bán lẻ, bán buôn, hoặc dịch vụ tài chính: Các lĩnh vực kinh doanh của Tập đoàn Migros đa dạng, giống như các lĩnh vực chuyên môn mà những nhân viên cam kết được tìm kiếm.

Làm việc cho Lãnh đạo

Tập đoàn Migros là nhà tuyển dụng tư nhân lớn nhất tại Thụy Sĩ. Nó cung cấp một loạt các nhiệm vụ trong các ngành công nghiệp và chức năng khác nhau.

Cấu trúc tổ chức của Tập đoàn Migros

Bán lẻ hợp tác

Lĩnh vực kinh doanh chính là bán lẻ hợp tác, liên quan đến hoạt động của mười hợp tác Migros vùng miền. 

Họ vận hành siêu thị và siêu thị cỡ lớn dưới thương hiệu Migros, cũng như các cơ sở giải trí, nhà hàng và trường câu lạc bộ. 

Công ty Migros Fachmarkt AG (MFM AG) cung cấp dịch vụ trung ương cho các cửa hàng chuyên biệt Micasa, melectronics, SportXX, và Do it + Garden.

Thương mại

Phân nhóm này bao gồm tất cả các định dạng bán lẻ khác không được quản lý bởi các hợp tác. 

Tại Thụy Sĩ, các công ty này bao gồm Denner, Digitec Galaxus AG, Migrol, Ex Libris, migrolino, Migros Digital Solutions, primetrust và Snäx AG.

Công nghiệp và Bán buôn

Bộ phận Công nghiệp & Bán buôn có hơn 30 công ty công nghiệp trong nước và quốc tế.

Họ phát triển và sản xuất các sản phẩm thương hiệu riêng cho Migros và bán sản phẩm và dịch vụ của họ cho khách hàng bên thứ ba cả trong nước lẫn quốc tế.

Dịch vụ Tài chính

Bộ phận này bao gồm các hoạt động của Migros Bank AG và CSL Real Estate.

Du lịch

Bộ phận Du lịch bao gồm Hotelplan, công ty du lịch lớn nhất trong lĩnh vực cung cấp toàn bộ dịch vụ du lịch tại Thụy Sĩ.

Khác

Bộ phận Khác bao gồm các công ty như Medbase, movemi, bestsmile và MiSENSO.

Cách nộp đơn tại Migros: Các bước

Việc nộp đơn xin việc tại Migros rất đơn giản. Hãy tuân thủ các bước sau để bắt đầu:

Bước 1: Truy cập Trang Tuyển Dụng của Migros

Truy cập trang web chính thức của Migros và điều hướng đến phần tuyển dụng. Đây là nơi bạn sẽ tìm thấy tất cả các danh sách công việc hiện có.

Bước 2: Tìm Kiếm Các Vị Trí Công Việc

Sử dụng chức năng tìm kiếm để tìm các vị trí phù hợp với kỹ năng và sở thích của bạn. Bạn có thể lọc kết quả bằng địa điểm, phòng ban và loại công việc.

Bước 3: Tạo tài khoản

Nếu bạn tìm thấy một công việc mà bạn quan tâm, hãy tạo một tài khoản trên trang tuyển dụng của Migros. Tài khoản này sẽ giúp bạn lưu danh sách việc làm và theo dõi tình trạng đơn xin việc của bạn.

Bước 4: Nộp Đơn Xin Việc

Hoàn thành mẫu đơn trực tuyến. Hãy đảm bảo cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết, bao gồm sơ yếu lý lịch và một thư xin việc.

Tiếp tục điều chỉnh sơ yếu lý lịch và thư xin việc để nổi bật kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp của bạn.

Bước 5: Hoàn thành bất kỳ Bài đánh giá nào

Một số vị trí có thể yêu cầu bạn hoàn thành các bài đánh giá trực tuyến. Những bài kiểm tra này giúp Migros đánh giá kỹ năng của bạn và sự phù hợp với vai trò đó.

Bước 6: Tham Gia Phỏng Vấn

Nếu hồ sơ của bạn được chọn, bạn sẽ được mời tham gia phỏng vấn. Hãy chuẩn bị cho điều này bằng cách nghiên cứu về công ty và luyện tập các câu hỏi phỏng vấn phổ biến.

Bước 7: Nhận Lời Mời

Migros sẽ đề xuất cho bạn một công việc nếu bạn thành công trong buổi phỏng vấn. Đọc kỹ lời đề xuất và chấp nhận để bắt đầu sự nghiệp mới của bạn.

Điều Kiện và Yêu Cầu

Bạn phải đáp ứng các yêu cầu cụ thể để đủ điều kiện cho một công việc tại Migros. Những yêu cầu này thay đổi tùy thuộc vào vị trí nhưng thông thường bao gồm:

• Học Vấn: Bằng cấp học vấn liên quan được quy định trong thông tin tuyển dụng.
• Kinh Nghiệm: Kinh nghiệm làm việc trước đây trong vai trò hoặc ngành nghề tương tự.
• Kỹ Năng: Các kỹ năng cụ thể liên quan đến công việc, chẳng hạn như sự thành thạo trong một số phần mềm hoặc năng lực kỹ thuật.
• Khả Năng Ngôn Ngữ: Đối với một số vai trò, sự thành thạo trong ngôn ngữ địa phương hoặc các ngôn ngữ khác có thể được yêu cầu.
• Đủ Điều Kiện Pháp Lý: Bạn phải có quyền hợp pháp để làm việc trong quốc gia nơi công việc được đặt.

Đọc kỹ mô tả công việc để đảm bảo bạn đáp ứng tất cả các yêu cầu được liệt kê trước khi nộp đơn. Điều này sẽ tăng cơ hội thành công và giúp bạn chuẩn bị một đơn xin việc mạnh mẽ.

Các Điều Kiện Làm Việc Tuyệt Vời tại Migros

Một văn hóa làm việc động viên là rất quan trọng tại Migros. Chính sách nhân sự của Migros xác định các điều kiện làm việc phát triển tốt.

Điều này đảm bảo rằng nghĩa vụ về hiệu suất được đáp ứng, lợi nhuận và tính cạnh tranh được duy trì, và sự phát triển cá nhân của nhân viên được hỗ trợ.

Các giá trị của Migros đề ra một chính sách nhân sự tiến bộ.

Tôn Trọng Là Yếu Tố Quan Trọng

Sự tôn trọng lẫn nhau là điều cần thiết trong giao tiếp với nhân viên. Sự minh bạch và niềm tin là rất quan trọng. Nhân viên gặp nhau như những người đồng đẳng và hỗ trợ lẫn nhau.

Điều này thúc đẩy cảm giác thuộc về và tinh thần đồng đội mạnh mẽ. Quan trọng là nhân viên cảm thấy được tôn trọng và thích thú trong môi trường làm việc của mình.

Đa dạng Vô tận

Tập đoàn Migros phát triển dựa trên sự đa dạng về ngành nghề, vùng miền, công ty, nhân cách và nguồn gốc. Các nhân viên đến từ 168 quốc gia, với gần 60 phần trăm là phụ nữ.

Migros cung cấp nhiều cơ hội sự nghiệp và cơ hội phát triển. Từ người làm bánh đến quản lý chi nhánh, lập trình viên Java và nhà sản xuất kỹ thuật số, mọi người đều có cơ hội làm việc trong tập đoàn Migros.

Mỗi năm, Migros cung cấp khoảng 1,500 chương trình học ngành trong hơn 60 ngành nghề, đảm bảo sự đa dạng và nuôi dưỡng tài năng trẻ quan trọng.

Người ta Nói Gì Về Migros

Phản hồi về Migros thay đổi, nêu bật cả điểm mạnh và điểm cần cải thiện. Dưới đây là một bản tóm tắt về các lợi ích và hạn chế dựa trên trải nghiệm của nhân viên:

Ưu điểm:

• Điều kiện làm việc xuất sắc: Môi trường làm việc thoải mái và thời gian giải trí.
• Các ưu đãi cho nhân viên hấp dẫn: Điều kiện làm việc cạnh tranh.
• Sự linh hoạt và sự cộng tác: Các khu vực làm việc đa dạng và không gian làm việc chung hiện đại.
• Ít hệ thống bậc: Khuyến khích làm việc liên ngành và tạo không khí làm việc tốt.
• Hợp tác nhóm: Hỗ trợ mạnh mẽ và giao tiếp mở.

Nhược điểm:

• Văn hóa sa thải: Số lượng chấm dứt lao động cao vì lý do tầm thường.
• Quản lý không có năng lực: Các vị trí được điền bởi những cá nhân thiếu kỹ năng.
• Môi trường không thân thiện: Hành vi thân thiện ít xuất hiện và bị xem xét tiêu cực.
• Thực hiện công việc không chuyên nghiệp: Công việc được xử lý dựa trên cảm xúc chứ không chuyên nghiệp.
• Cuộc họp quá nhiều lần: Vấn đề phổ biến trong các tổ chức lớn.
• Cần cải thiện tại Regensdorf: Mặc dù đã cố gắng, năng suất và sự thuận tiện cho nhân viên cần được cải thiện.

Kết luận

Ứng tuyển vào Migros rất đơn giản. Hãy tuân thủ các bước, đáp ứng yêu cầu và hiểu đánh giá của nhân viên. 

Migros cung cấp môi trường làm việc năng động, phúc lợi cạnh tranh và cơ hội phát triển. Đây là một môi trường làm việc ủng hộ và đa dạng, coi trọng sự tôn trọng và sự hợp tác.