Migros Jobbmöjligheter: Så ansöker du framgångsrikt

Tack vare onlineansökningar kommer det att vara enklare att söka jobb år 2024, men många har fortfarande svårt att bli anställda på grund av hög konkurrens och otillräcklig förberedelse.

Detsamma gäller för att ansöka hos Migros. Här tillhandahåller vi den nödvändiga informationen du behöver för att ansöka hos Migros.

Du kommer att få insikter om företaget och lära dig hur du kan öka dina chanser att bli anställd.

Migros kan göra mer för dig

Att göra gott är en ära. De är mer än bara ett team. Deras engagemang gör dem till allierade.

De gör gott och kan vara stolta över det. De tar ansvar för människor, samhället och miljön på allvar varje dag.

Inte för att de måste, utan för att de vill. De är modiga och går i täten. Det är bra att de kan lita på sina rötter som pionjärer.

Varför arbeta för Migros?

Att arbeta för Migros Group innebär rättvisa löner och en öppen diskussionskultur som möjliggör snabbt ansvarstagande. Företaget investerar årligen 800 CHF i utbildning, träning och fritid, samt en pensionsplan genom Migros pensionsfond.

Anställda får även mer tid för privatliv och familj, med förmåner som familjevänliga erbjudanden som 18 månaders föräldraledighet och möjlighet att ta en sabbatssemester var femte år.

Ytterligare fördelar för dig:

• Reseersättning och rabatter på bilpool och leasingalternativ
• Olika fritids- och utbildningserbjudanden, inklusive subventionerade utbildningskurser och kurser på Migros Club School
• Brett utbud av förebyggande sjukvårdstjänster som rabatter på träningsmedlemskap och Medbase-tjänster
• Gratis och konfidentiell social och familjerådgivning är tillgänglig
• Små belöningar för tjänstjubileum, inklusive betald årlig semester
• Särskilda villkor för utvalda försäkringspolicyer och privata och investeringskonton hos Migros Bank AG

Migrosgruppen som arbetsgivare

Detaljhandel, grosshandel eller finansiella tjänster: affärsområdena för Migrosgruppen är varierade, precis som de yrkesområden där engagerade medarbetare söks.

Att arbeta för Ledaren

Migros-gruppen är den största privata arbetsgivaren i Schweiz. Den erbjuder ett brett utbud av uppgifter inom olika branscher och funktioner.

Organisationsstruktur för Migros-gruppen

Kooperativ detaljhandel

Kärnverksamheten är kooperativ detaljhandel, som innefattar verksamheten hos tio regionala Migros-kooperativ. 

De driver stormarknader och hypermarknader under varumärket Migros, liksom fritidsanläggningar, restauranger och klubb-skolor. 

Migros Fachmarkt AG (MFM AG) tillhandahåller centrala tjänster för Micasa, melectronics, SportXX och Do it + Garden-specialbutiker.

Handel

Denna avdelning omfattar alla andra detaljhandelsformat som inte drivs av kooperativen.

I Schweiz är dessa Denner, Digitec Galaxus AG, Migrol, Ex Libris, migrolino, Migros Digital Solutions, primetrust och Snäx AG.

Industri och Partihandel

Divisionen för Industri & Partihandel har över 30 industriella företag både här hemma och utomlands.

De utvecklar och producerar sina egna varumärkesprodukter för Migros och säljer sina produkter och tjänster till tredjeparts kunder lokalt och internationellt.

Finansiella tjänster

Denna avdelning täcker verksamheten för Migros Bank AG och CSL Real Estate.

Resor

Reseavdelningen omfattar Hotelplan, den största researrangören med komplett utbud i Schweiz.

Övriga

Den Övriga divisionen inkluderar företag som Medbase, movemi, bestsmile och MiSENSO.

Hur man ansöker på Migros: Steg

Att ansöka om ett jobb på Migros är enkelt. Följ dessa steg för att komma igång:

Steg 1: Besök Migros karriärsida

Gå till officiella Migros-webbplatsen och navigera till karriäravsnittet. Det är här du hittar alla tillgängliga jobbannonser.

Steg 2: Sök efter jobböppningar

Använd sökfunktionen för att hitta positioner som matchar dina färdigheter och intressen. Du kan filtrera efter plats, avdelning och jobbtyp.

Steg 3: Skapa ett konto

Om du hittar en tjänst som intresserar dig, skapa ett konto på Migros karriärportal. Detta konto kommer att låta dig spara jobbannonser och följa din ansökningsstatus.

Steg 4: Skicka in din ansökan

Fyll i den onlineansökningsblanketten. Se till att du tillhandahåller all nödvändig information, inklusive ditt CV och ett personligt brev.

Anpassa ditt CV och personliga brev för att framhäva din relevanta erfarenhet och färdigheter.

Steg 5: Slutför eventuella bedömningar

Vissa befattningar kan kräva att du slutför onlinebedömningar. Dessa tester hjälper Migros att utvärdera dina färdigheter och lämplighet för rollen.

Steg 6: Närvara på intervjuer

Om din ansökan väljs ut kommer du att bli kallad till en intervju. Förbered dig genom att undersöka företaget och öva på vanliga intervjufrågor.

Steg 7: Ta emot ett erbjudande

Migros kommer att erbjuda dig ett jobb om du är framgångsrik under intervjun. Granska noggrant erbjudandet och acceptera det för att starta din nya karriär.

Berättigande och Krav

Du måste uppfylla specifika krav för att vara berättigad till en tjänst på Migros. Dessa varierar beroende på positionen, men inkluderar vanligtvis:

• Utbildningsbakgrund: Relevanta utbildningskvalifikationer anges i platsannonsen.
• Erfarenhet: Tidigare arbetslivserfarenhet inom en liknande roll eller bransch.
• Färdigheter: Specifika färdigheter relevanta för tjänsten, såsom kompetens i viss programvara eller tekniska förmågor.
• Språkkunskaper: För vissa roller kan goda kunskaper i det lokala språket eller andra språk krävas.
• Laglig Berättigande: Du måste ha laglig rätt att arbeta i det land där jobbet är beläget.

Granska noggrant platsbeskrivningen för att säkerställa att du uppfyller alla angivna krav innan du ansöker. Detta kommer öka dina chanser till framgång och hjälpa dig att förbereda en stark ansökan.

Exceptionella Anställningsvillkor på Migros

En motiverande arbetskultur är avgörande på Migros. Migros personalpolicy definierar välutvecklade anställningsvillkor.

Detta säkerställer att uppdraget för prestanda uppfylls, lönsamhet och konkurrenskraft bibehålls, samt att de anställdas personliga utveckling stöds.

Migros värderingar styr en progressiv personalpolicy.

Respekt är Nyckeln

Ömsesidig respekt är avgörande i interaktioner med anställda. Transparens och förtroende är nödvändiga. Anställda möts som jämlikar och stöttar varandra.

Detta främjar en känsla av tillhörighet och en stark laganda. Det är viktigt att anställda känner sig uppskattade och trivs i sin arbetsmiljö.

Oändlig Mångfald

Migros Group frodas på mångfald inom olika branscher, regioner, företag, personal och bakgrund. Anställda kommer från 168 länder, varav nästan 60 procent är kvinnor.

Migros erbjuder olika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Från bagare till butikschef, Java-utvecklare och digitala producenter, finns det en tjänst för alla i Migros Group.

Årligen erbjuder Migros cirka 1 500 lärlingsplatser inom över 60 yrken, vilket säkerställer mångfald och främjar viktig ung talang.

Vad Folk Säger Om Migros

Feedback om Migros varierar och lyfter fram både styrkor och områden för förbättring. Här är en sammanfattning av fördelar och nackdelar baserat på anställdas erfarenheter:

Fördelar:

• Förträffliga arbetsvillkor: Behaglig arbetsmiljö och fritid.
• Attraktiva medarbetarerbjudanden: Konkurrenskraftiga anställningsvillkor.
• Flexibilitet och samarbete: Olika arbetszoner och moderna co-working-utrymmen.
• Liten hierarki: Främjar tvärvetenskapligt arbete och en god arbetsatmosfär.
• Teamarbete: Starkt stöd och öppen kommunikation.

Nackdelar:

• Avskedskultur: Högt antal uppsägningar av obetydliga skäl.
• Inkompetent ledning: Positioner tillsatta av olämpliga individer.
• Ovänskaplig miljö: Vänligt beteende är ovanligt och noteras negativt.
• Oprofessionell utförande av arbete: Uppgifter hanteras känslomässigt snarare än professionellt.
• Överdrivna möten: Vanligt problem i stora organisationer.
• Plats för förbättring i Regensdorf: Trots insatser behöver produktiviteten och arbetets lätthet för anställda förbättras.

Slutsats

Att ansöka till Migros är enkelt. Följ stegen, uppfyll kraven och förstå medarbetarnas feedback.

Migros erbjuder en dynamisk arbetsmiljö, konkurrenskraftiga förmåner och tillväxtmöjligheter. Det är en stödjande och mångfaldsvänlig arbetsplats som värdesätter respekt och samarbete.