Locuri de muncă Migros: Cum să aplici cu succes

Datorită aplicațiilor online, căutarea unui loc de muncă în 2024 va fi mai simplă, dar mulți încă se confruntă cu dificultăți în a fi angajați din cauza concurenței ridicate și a pregătirii insuficiente.

Acest lucru se aplică și atunci când aplici la Migros. Aici îți oferim informațiile esențiale de care ai nevoie pentru a aplica la Migros.

Vei obține o imagine de ansamblu despre companie și vei învăța cum să-ți crești șansele de a fi angajat.

Migros poate face mai mult pentru tine

Faptul de a face bine este o chestiune de onoare. Ei sunt mai mult decât o echipă. Angajamentul lor îi face aliați.

Fac bine și se pot mândri cu asta. Își asumă responsabilitatea pentru oameni, societate și mediul înconjurător în fiecare zi.

Nu pentru că trebuie, ci pentru că vor. Sunt curajoși și deschid calea. Este bine că se pot baza pe rădăcinile lor ca pionieri.

De ce să lucrezi pentru Migros?

Să lucrezi pentru Grupul Migros înseamnă salarii corecte și o cultură deschisă a discuțiilor, care facilitează asumarea rapidă a responsabilității. Compania investește anual 800 de franci elvețieni în training, fitness și timp liber, plus un plan de pensii prin Fondul de Pensiuni Migros.

Angajații beneficiază de mai mult timp pentru viața personală și familia, profitând de oferte prietenoase pentru familie, cum ar fi 18 luni de concediu de maternitate și opțiunea de a face un sabatic la fiecare cinci ani.

Avantaje suplimentare pentru tine:

• Indemnizație de călătorie și reduceri la opțiunile de car-sharing și leasing auto
• Oferite diverse de petrecere a timpului liber și educaționale, inclusiv cursuri de formare subvenționate și cursuri de la Școala de Club Migros
• O gamă largă de servicii de asistență medicală preventivă, cum ar fi reduceri la membreții de fitness și serviciile Medbase
• Consiliere socială și familială gratuită și confidențială disponibilă
• Mici recompense pentru aniversările de serviciu, inclusiv concediu anual plătit
• Condiții speciale pentru polițe de asigurare selecte și conturi private și de investiții la Migros Bank AG

Grupul Migros ca Angajator

Comerț cu amănuntul, comerț en-gros, sau servicii financiare: domeniile de afaceri ale Grupului Migros sunt variate, la fel ca și domeniile profesionale în care se caută angajați dedicați.

Muncind pentru lider

Grupul Migros este cel mai mare angajator privat din Elveția. Oferă o gamă largă de sarcini în diferite industrii și funcții.

Structura organizatorică a Grupului Migros

Comerțul cu amănuntul cooperativ

Activitatea de bază este comerțul cu amănuntul cooperativ, implicând activitățile a zece cooperative regionale Migros. 

Ele operează supermarketuri și hipermarketuri sub brandul Migros, precum și facilități de agrement, restaurante și școli club. 

Migros Fachmarkt AG (MFM AG) oferă servicii centrale pentru magazinele specializate Micasa, melectronics, SportXX și Do it + Garden.

Comerț

Această divizie include toate celelalte formate de comerț cu amănuntul care nu sunt gestionate de cooperatii.

În Elveția, acestea includ Denner, Digitec Galaxus AG, Migrol, Ex Libris, migrolino, Migros Digital Solutions, primetrust și Snäx AG.

Industrie și Vânzări en-gros

Divizia de Industrie și Vânzări en-gros are peste 30 de companii industriale atât în țară, cât și în străinătate.

Ei dezvoltă și produc produsele lor sub brand propriu pentru Migros și își vând produsele și serviciile către clienți terți atât local, cât și internațional.

Servicii financiare

Această divizie acoperă activitățile Migros Bank AG și CSL Real Estate.

Calatorii

Divizia de Calatorii include Hotelplan, cel mai mare operator de turism complet din Elvetia.

Alții

Divizia Alții include companii precum Medbase, movemi, bestsmile și MiSENSO.

Cum să aplici la Migros: Pași

Aplicarea pentru un loc de muncă la Migros este simplă. Urmează acești pași pentru a începe:

Pasul 1: Vizitați pagina de carieră Migros

Accesați site-ul oficial Migros și navigați către secțiunea de carieră. Aici veți găsi toate listările de locuri de muncă disponibile.

Pasul 2: Caută posturi de muncă disponibile

Folosește funcția de căutare pentru a găsi poziții care se potrivesc cu abilitățile și interesele tale. Poți filtra după locație, departament și tip de job.

Pasul 3: Creează un cont

Dacă ai găsit un loc de muncă care te interesează, creează un cont pe portalul de carieră Migros. Acest cont îți va permite să salvezi anunțurile de locuri de muncă și să urmărești statusul aplicației tale.

Pasul 4: Trimiteți aplicația

Completați formularul de aplicare online. Asigurați-vă că furnizați toate informațiile necesare, inclusiv CV-ul și o scrisoare de intenție.

Adaptați-vă CV-ul și scrisoarea de intenție pentru a evidenția experiența și abilitățile relevante ale dumneavoastră.

Pasul 5: Finalizați orice evaluări

Anumite poziții pot necesita să completați evaluările online. Aceste teste ajută Migros să evalueze abilitățile și potrivirea dvs. pentru rolul respectiv.

Pasul 6: Participă la Interviuri

Dacă aplicația ta este selectată, vei fi invitat la un interviu. Fă pregătiri pentru acesta prin documentarea despre companie și exersarea întrebărilor comune de interviu.

Pasul 7: Primiți o Ofertă

Migros vă va oferi un loc de muncă dacă aveți succes la interviu. Examinați cu atenție oferta și acceptați-o pentru a vă începe noua carieră.

Eligibilitate și Cerințe

Trebuie să îndeplinești anumite cerințe pentru a fi eligibil pentru un loc de muncă la Migros. Acestea variază în funcție de poziție, dar includ în general:

• Background Educațional: Calificările educaționale relevante sunt specificate în anunțul de job.
• Experiență: Experiența anterioară de lucru într-un rol sau industrie similară.
• Competențe: Abilități specifice relevante pentru job, cum ar fi experiența în anumite programe software sau aptitudini tehnice.
• Competențe Lingvistice: Pentru anumite roluri, ar putea fi necesară cunoașterea limbii locale sau a altor limbi.
• Eligibilitate Legală: Trebuie să ai dreptul legal de a lucra în țara în care se află jobul.

Citește cu atenție descrierea jobului pentru a te asigura că îndeplinești toate cerințele enumerate înainte de a aplica. Acest lucru va crește șansele tale de succes și te va ajuta să pregătești o cerere solidă.

Condiții Exceptionale de Angajare la Migros

O cultură de muncă motivantă este crucială la Migros. Politica de resurse umane a Migros definește condiții de angajare bine dezvoltate.

Aceasta asigură îndeplinirea mandatului de performanță, menținerea rentabilității și competitivității, și susținerea dezvoltării personale a angajaților.

Valorile Migros impun o politică progresivă de resurse umane.

Respectul este Cheia

Respectul reciproc este vital în interacțiunile cu angajații. Transparența și încrederea sunt necesare. Angajații se întâlnesc ca niște egali și se susțin reciproc.

Aceasta promovează un sentiment de apartenență și un spirit de echipă puternic. Este important ca angajații să se simtă valorificați și să se bucure de mediul lor de lucru.

Diversitate infinită

Grupul Migros se bazează pe diversitate în industrii, regiuni, companii, personalități și background-uri. Angajații provin din 168 de țări, iar aproape 60% sunt femei. 

Migros oferă diverse oportunități de carieră și de dezvoltare. De la brutari la manageri de filiale, dezvoltatori Java și producători digitali, în Grupul Migros există un loc de muncă pentru fiecare. 

Anual, Migros oferă aproximativ 1.500 de locuri de ucenicie în peste 60 de meserii, asigurând diversitate și îngrijind talentul esențial al tinerilor.

Ce Spun Oamenii Despre Migros

Opiniile despre Migros variază, evidențiind atât puncte forte, cât și aspecte care pot fi îmbunătățite. Iată un rezumat al avantajelor și dezavantajelor bazat pe experiențele angajaților:

Avantaje:

• Condiții de muncă exemplare: Mediu de lucru plăcut și timp liber.
• Oferte atractive pentru angajați: Condiții competitive de angajare.
• Flexibilitate și colaborare: Zone de lucru variate și spații moderne de co-working.
• Ierarhie redusă: Încurajează munca interdisciplinară și o atmosferă de lucru plăcută.
• Cooperare în echipă: Suport puternic și comunicare deschisă.

Dezavantaje:

• Cultura concedierii: Număr mare de concedieri pentru motive banale.
• Management incompetent: Pozițiile ocupate de persoane necalificate.
• Mediu neprietenos: Comportamentul prietenos este rar și este notat negativ.
• Execuție necorespunzătoare a sarcinilor: Sarcinile sunt gestionate emoțional în loc de profesional.
• Reuniuni excesive: Problema comună în organizațiile mari.
• Spatiu pentru îmbunătățiri la Regensdorf: În ciuda eforturilor, productivitatea și confortul angajaților necesită îmbunătățiri.

Concluzie

Aplicarea la Migros este simplă. Urmați pașii, îndepliniți cerințele și înțelegeți feedback-ul angajaților.

Migros oferă un mediu de lucru dinamic, beneficii competitive și oportunități de creștere. Este un loc de muncă susținător și diversificat, care apreciază respectul și colaborarea.