Migros Ledige Stillinger: Slik Søker Du Suksessfullt

Takket være online søknader vil det være enklere å søke jobb i 2024, men mange sliter fortsatt med å bli ansatt på grunn av høy konkurranse og utilstrekkelig forberedelse.

Dette gjelder også for søknader til Migros. Her gir vi deg den nødvendige informasjonen du trenger for å søke på Migros.

Du vil få innsikt om selskapet og lære hvordan du kan øke sjansene dine for å bli ansatt.

Migros kan gjøre mer for deg

Å gjøre godt er en æressak. De er mer enn bare et team. Deres engasjement gjør dem til allierte. 

De gjør godt og kan være stolte av det. De tar ansvar for mennesker, samfunnet og miljøet seriøst hver dag. 

Ikke fordi de må, men fordi de vil. De er modige og går foran. Det er bra at de kan stole på sine røtter som pionerer.

Hvorfor jobbe for Migros?

Å jobbe for Migros Group betyr rettferdige lønninger og en åpen diskusjonskultur som muliggjør raskt ansvar. Selskapet investerer årlig CHF 800 i opplæring, trening og fritid, i tillegg til en pensjonsordning gjennom Migros pensjonsfond.

Ansattes får også mer tid til personlig liv og familie og nyter godt av familievennlige tilbud som 18 måneders barselpermisjon og muligheten til å ta et avbrekk hvert femte år.

Ytterligere fordeler for deg:

• Reisebidrag og rabatter på bildelings- og leasingalternativer
• Ulike fritids– og utdanningstilbud, inkludert subsidierte opplæringskurs og kurs ved Migros Club School
• Bredt spekter av forebyggende helsevesentjenester som rabatter på treningsmedlemskap og Medbase-tjenester
• Gratis og konfidensiell sosial- og familierådgivning er tilgjengelig
• Små belønninger for ansiennitet, inkludert betalt årlig permisjon
• Spesifikke vilkår for utvalgte forsikringspoliser og private og investeringskontoer med Migros Bank AG

Migros-gruppen som arbeidsgiver

Detail, engros eller finansielle tjenester: Forretningsområdene til Migros-gruppen er varierte, akkurat som de profesjonelle feltene hvor dedikerte ansatte søkes.

Å jobbe for lederen

Migros Group er den største private arbeidsgiveren i Sveits. Det tilbyr et bredt spekter av oppgaver innen ulike bransjer og funksjoner.

Organisasjonsstrukturen i Migros Group

Samarbeidsbasert detaljhandel

Kjernedriften er samarbeidsbasert detaljhandel, som omfatter aktivitetene til ti regionale Migros-kooperativer. 

De driver supermarkeder og hypermarkeder under Migros-merket, samt fritidsfasiliteter, restauranter og klubbskoler. 

Migros Fachmarkt AG (MFM AG) tilbyr sentrale tjenester for Micasa, melectronics, SportXX og Do it + Garden spesialforretninger.

Handel

Denne divisjonen omfatter alle andre retail formater som ikke drives av kooperativene.

I Sveits inkluderer dette Denner, Digitec Galaxus AG, Migrol, Ex Libris, migrolino, Migros Digital Solutions, primetrust, og Snäx AG.

Industri- og engrosbransjen

Industri- og engrosdivisjonen har over 30 industriselskaper her hjemme og i utlandet. 

De utvikler og produserer sine egne merkevarer for Migros og selger produkter og tjenester til tredjepartskunder lokalt og internasjonalt.

Finanstjenester

Denne avdelingen dekker aktivitetene til Migros Bank AG og CSL Real Estate.

Reise

Reisedivisjonen inkluderer Hotelplan, den største fullservice-turoperatøren i Sveits.

Andre

Den andre divisjonen omfatter selskaper som Medbase, movemi, bestsmile og MiSENSO.

Slik søker du på Migros: Trinn

Å søke på jobb hos Migros er enkelt. Følg disse trinnene for å komme i gang:

Trinn 1: Besøk Migros karrieresiden

Gå til den offisielle Migros-nettsiden og naviger til karrieredelen. Dette er hvor du finner alle tilgjengelige stillingsannonser.

Trinn 2: Søk etter Ledige Stillinger

Bruk søkefunksjonen til å finne stillinger som passer dine ferdigheter og interesser. Du kan filtrere etter sted, avdeling og stillingstype.

Trinn 3: Opprett en konto

Hvis du finner en jobb som interesserer deg, opprett en konto på Migros karriereportal. Denne kontoen lar deg lagre stillingsannonser og følge søknadens status.

Trinn 4: Send inn søknaden din

Fyll ut den elektroniske søknadsskjemaet. Forsikre deg om at du gir all nødvendig informasjon, inkludert din CV og et søknadsbrev.

Tilpass CVen og søknadsbrevet for å fremheve din relevante erfaring og ferdigheter.

Trinn 5: Fullfør eventuelle vurderinger

Noen stillinger kan kreve at du fullfører online vurderinger. Disse testene hjelper Migros med å evaluere dine ferdigheter og egnethet for rollen.

Trinn 6: Delta i intervjuer

Hvis søknaden din blir plukket ut, vil du bli invitert til et intervju. Forbered deg ved å forske på selskapet og øve på vanlige intervjuspørsmål.

Trinn 7: Få et tilbud

Migros vil tilby deg en jobb hvis du er vellykket i intervjuet. Gjennomgå tilbudet nøye og aksepter det for å starte din nye karriere.

Kvalifikasjoner og Krav

Du må oppfylle spesifikke krav for å være kvalifisert til en jobb hos Migros. Disse varierer avhengig av stillingen, men inkluderer vanligvis:

• Utdanningsbakgrunn: Relevante utdanningskvalifikasjoner er spesifisert i stillingsannonsen.
• Erfaring: Tidligere arbeidserfaring i en lignende rolle eller bransje.
• Ferdigheter: Spesifikke ferdigheter som er relevante for stillingen, for eksempel kompetanse i visse programvare eller tekniske ferdigheter.
• Språkkompetanse: For visse stillinger kan det være nødvendig med språkkunnskaper i lokal språk eller andre språk.
• Juridisk kvalifisering: Du må ha lovlig rett til å arbeide i landet der jobben er plassert.

Gjennomgå stillingsbeskrivelsen nøye for å sikre at du oppfyller alle oppførte krav før du søker. Dette vil øke sjansene dine for suksess og hjelpe deg med å utarbeide en sterk søknad.

Eksepsjonelle ansettelsesvilkår hos Migros

En motiverende arbeidskultur er avgjørende hos Migros. Migros’ personalpolitikk definerer velutviklede ansettelsesvilkår.

Dette sikrer at resultatmålet oppnås, lønnsomhet og konkurransekraft opprettholdes, og ansattes personlige utvikling støttes.

Migros’ verdier pålegger en progressiv personalpolitikk.

Respekt er Avgjørende

Gjensidig respekt er avgjørende i interaksjonen med ansatte. Åpenhet og tilit er nødvendig. Ansatte møtes som likeverdige og støtter hverandre.

Dette fremmer en følelse av tilhørighet og sterk teamånd. Det er viktig at ansatte føler seg verdsatt og trives i arbeidsmiljøet.

Uendelig mangfold

Migros-gruppen trives på mangfold i bransjer, regioner, selskaper, personligheter og bakgrunner. Ansatte kommer fra 168 nasjoner, der nesten 60 prosent er kvinner.

Migros tilbyr ulike karriere- og utviklingsmuligheter. Fra bakere til avdelingsledere, Java-utviklere og digitale produsenter, er det en jobb for alle i Migros-gruppen.

Årlig tilbyr Migros rundt 1 500 lærlingplasser i over 60 yrker, og sikrer mangfold og utvikler viktig ungt talent.

Hva folk sier om Migros

Tilbakemeldinger om Migros varierer og viser både styrker og områder for forbedring. Her er en oppsummering av fordeler og ulemper basert på erfaringer fra ansatte:

Fordeler:

• Eksemplariske arbeidsforhold: Behagelig arbeidsmiljø og fritid.
• Attraktive tilbud til ansatte: Konkurransedyktige ansettelsesvilkår.
• Fleksibilitet og samarbeid: Mangfoldige arbeidsområder og moderne samarbeidsområder.
• Lav hierarki: Oppmuntrer til tverrfaglig samarbeid og god arbeidsatmosfære.
• Teamarbeid: Sterk støtte og åpen kommunikasjon.

Ulemper:

• Oppsigelseskultur: Høy forekomst av oppsigelser av bagatellmessige grunner.
• Inkompetent ledelse: Stillinger fylt av ukvalifiserte personer.
• Uvennlig miljø: Vennlig oppførsel er sjelden og negativt bemerket.
• Uprofesjonell utførelse av arbeid: Oppgaver håndteres følelsesmessig i stedet for profesjonelt.
• Overflødige møter: Vanlig problem i store organisasjoner.
• Forbedringspotensial i Regensdorf: Til tross for innsatsen trengs det økt produktivitet og trivsel for ansatte.

Konklusjon

Å søke på Migros er en enkel prosess. Følg stegene, oppfyll kravene, og forstå tilbakemeldingene fra ansatte. 

Migros tilbyr et dynamisk arbeidsmiljø, konkurransedyktige fordeler og vekstmuligheter. Det er en støttende og mangfoldig arbeidsplass som verdsetter respekt og samarbeid.