Migros Vacatures: Hoe succesvol te solliciteren

Dankzij online toepassingen zal het zoeken naar werk in 2024 eenvoudiger zijn, maar velen hebben nog steeds moeite met het vinden van een baan vanwege de hoge concurrentie en onvoldoende voorbereiding.

Dit geldt ook voor solliciteren bij Migros. Hier bieden wij de essentiële informatie die u nodig heeft om te solliciteren bij Migros.

U krijgt inzicht in het bedrijf en leert hoe u uw kansen op een baan kunt vergroten.

Migros kan meer voor jou betekenen

Goed doen is een kwestie van eer. Ze zijn meer dan alleen een team. Hun toewijding maakt hen bondgenoten.

Ze doen goed en mogen daar trots op zijn. Ze nemen dagelijks verantwoordelijkheid voor mensen, de maatschappij en het milieu serieus.

Niet omdat ze moeten, maar omdat ze willen. Ze zijn moedig en gaan voorop. Het is goed dat ze kunnen vertrouwen op hun wortels als pioniers.

Waarom werken voor Migros?

Werken voor de Migros Groep betekent eerlijke salarissen en een open discussiecultuur, waardoor snel verantwoordelijkheid kan worden genomen. Het bedrijf investeert jaarlijks CHF 800 in training, fitness en vrije tijd, plus een pensioenregeling via het Migros pensioenfonds.

Werknemers krijgen ook meer tijd voor privéleven en gezin, profiteren van gezinsvriendelijke aanbiedingen zoals 18 maanden zwangerschapsverlof en de mogelijkheid om elke vijf jaar een sabbatical op te nemen.

Extra voordelen voor jou:

• Reiskostenvergoeding en kortingen op autodelen en leaseopties
• Uiteenlopende vrijetijds- en onderwijsaanbiedingen, waaronder gesubsidieerde opleidingen en cursussen van Migros Club School
• Breed scala aan preventieve gezondheidsdiensten zoals kortingen op fitnessabonnementen en Medbase diensten
• Gratis en vertrouwelijke sociale en gezinsbegeleiding beschikbaar
• Kleine beloningen voor servicejubilea, inclusief betaald jaarlijks verlof
• Bijzondere voorwaarden voor geselecteerde verzekeringspolissen en privé- en beleggingsrekeningen bij Migros Bank AG

De Migros Group als Werkgever

Retail, groothandel, of financiële diensten: de bedrijfsgebieden van de Migros Group zijn gevarieerd, net zoals de professionele terreinen waar toegewijde werknemers worden gezocht.

Werkend voor de Leider

De Migros Group is de grootste particuliere werkgever in Zwitserland. Het biedt een breed scala aan taken binnen verschillende sectoren en functies.

Organisatiestructuur van de Migros Group

Samenwerkende detailhandel

De kernactiviteit is de samenwerkende detailhandel, waaronder de activiteiten van tien regionale Migros-coöperaties vallen. 

Zij exploiteren supermarkten en hypermarkten onder het Migros-merk, evenals vrijetijdsvoorzieningen, restaurants en clubscholen. 

Migros Fachmarkt AG (MFM AG) verzorgt centrale diensten voor de gespecialiseerde winkels van Micasa, melectronics, SportXX en Do it + Garden.

Handel

Deze divisie omvat alle andere retailformats die niet worden beheerd door de coöperaties.

In Zwitserland zijn dit Denner, Digitec Galaxus AG, Migrol, Ex Libris, migrolino, Migros Digital Solutions, primetrust en Snäx AG.

Industrie en Groothandel

De afdeling Industrie & Groothandel heeft meer dan 30 industriële bedrijven in binnen- en buitenland.

Zij ontwikkelen en produceren hun eigen merkproducten voor Migros en verkopen hun producten en diensten aan derde partijen, zowel lokaal als internationaal.

Financiële diensten

Deze divisie omvat de activiteiten van Migros Bank AG en CSL Real Estate.

Reizen

De Reizen divisie omvat Hotelplan, de grootste full-service tour operator in Zwitserland.

Anderen

De Andere divisie omvat bedrijven zoals Medbase, movemi, bestsmile en MiSENSO.

Hoe solliciteer je bij Migros: Stappen

Het solliciteren naar een baan bij Migros is eenvoudig. Volg deze stappen om aan de slag te gaan:

Stap 1: Bezoek de Migros Carrière Pagina

Ga naar de officiële Migros website en navigeer naar de carrièresectie. Hier vind je alle beschikbare vacatures.

Stap 2: Zoek naar Vacatures

Gebruik de zoekfunctie om posities te vinden die overeenkomen met jouw vaardigheden en interesses. Je kunt filteren op locatie, afdeling en functietype.

Stap 3: Maak een Account aan

Als je een interessante baan vindt, maak dan een account aan op het Migros carrièreportaal. Met dit account kun je vacatures opslaan en je sollicitatiestatus volgen.

Stap 4: Dien uw sollicitatie in

Vul het online sollicitatieformulier in. Zorg ervoor dat u alle benodigde informatie verstrekt, inclusief uw cv en een motivatiebrief.

Pas uw cv en motivatiebrief aan om uw relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken.

Stap 5: Voltooi eventuele beoordelingen

Sommige functies kunnen van je vereisen dat je online assessments voltooit. Deze tests helpen Migros om jouw vaardigheden en geschiktheid voor de rol te beoordelen.

Stap 6: Bijwonen van Sollicitatiegesprekken

Als je sollicitatie wordt geselecteerd, word je uitgenodigd voor een interview. Bereid je hierop voor door onderzoek te doen naar het bedrijf en veelvoorkomende sollicitatievragen te oefenen.

Stap 7: Ontvang een Aanbieding

Migros zal je een baan aanbieden als je succesvol bent in het sollicitatiegesprek. Controleer de aanbieding zorgvuldig en accepteer deze om aan je nieuwe carrière te beginnen.

Vereisten en Voorwaarden

Je moet aan specifieke vereisten voldoen om in aanmerking te komen voor een baan bij Migros. Deze variëren afhankelijk van de functie, maar omvatten over het algemeen:

• Opleidingsachtergrond: Relevante opleidingskwalificaties worden gespecificeerd in de vacature.
• Ervaring: Voorafgaande werkervaring in een vergelijkbare rol of sector.
• Vaardigheden: Specifieke vaardigheden die relevant zijn voor de functie, zoals vaardigheid in bepaalde software of technische bekwaamheden.
• Taalvaardigheid: Voor bepaalde rollen kan beheersing van de lokale taal of andere talen vereist zijn.
• Wettelijke Bevoegdheid: Je moet het wettelijke recht hebben om te werken in het land waar de baan zich bevindt.

Lees de functiebeschrijving zorgvuldig door om ervoor te zorgen dat je aan alle gestelde eisen voldoet voordat je solliciteert. Dit zal je kansen op succes vergroten en helpen bij het voorbereiden van een sterke sollicitatie.

Uitzonderlijke Arbeidsvoorwaarden bij Migros

Een motiverende werkcultuur is cruciaal bij Migros. Het beleid van Migros op het gebied van human resources definieert goed ontwikkelde arbeidsvoorwaarden.

Dit zorgt ervoor dat de prestatiedoelstelling wordt behaald, winstgevendheid en concurrentievermogen worden gehandhaafd, en de persoonlijke ontwikkeling van werknemers wordt ondersteund.

De waarden van Migros schrijven een vooruitstrevend beleid op het gebied van human resources voor.

Respect is Key

Wederzijds respect is essentieel in interacties met medewerkers. Transparantie en vertrouwen zijn noodzakelijk. Medewerkers ontmoeten elkaar als gelijken en ondersteunen elkaar. 

Dit bevordert een gevoel van verbondenheid en een sterk teamgevoel. Het is belangrijk dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en genieten van hun werkomgeving.

Oneindige diversiteit

De Migros Group gedijt op diversiteit in industrieën, regio’s, bedrijven, persoonlijkheden en achtergronden. Medewerkers komen uit 168 landen, waarbij bijna 60 procent vrouwen zijn.

Migros biedt verschillende carrière- en ontwikkelingsmogelijkheden. Van bakkers tot filiaalmanagers, Java-ontwikkelaars en digital producers; er is een baan voor iedereen in de Migros Group.

Jaarlijks biedt Migros rond 1.500 leerwerkplekken in meer dan 60 beroepen aan, waarbij diversiteit wordt gewaarborgd en essentieel jong talent wordt gekoesterd.

Wat Mensen Zeggen Over Migros

De feedback over Migros varieert en benadrukt zowel sterke punten als verbeterpunten. Hier is een samenvatting van de voordelen en nadelen op basis van ervaringen van werknemers:

Voordelen:

• Voorbeeldige werkomstandigheden: Aangename werkomgeving en vrije tijd.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Concurrentiële arbeidsvoorwaarden.
• Flexibiliteit en samenwerking: Diverse werkzones en moderne co-werkruimtes.
• Weinig hiërarchie: Bevordert interdisciplinair werk en een goede werksfeer.
• Team samenwerking: Sterke ondersteuning en open communicatie.

Nadelen:

• Cultuur van ontslag: Hoge aantal beëindigingen om triviale redenen.
• Ongeschikt management: Posities ingevuld door ongekwalificeerde personen.
• Ongastvrije omgeving: Vriendelijk gedrag is zeldzaam en wordt negatief opgemerkt.
• Onprofessionele uitvoering van werkzaamheden: Taken worden emotioneel in plaats van professioneel behandeld.
• Overmatige vergaderingen: Veelvoorkomend probleem in grote organisaties.
• Ruimte voor verbetering in Regensdorf: Ondanks inspanningen is de productiviteit en het gemak voor medewerkers verbetering behoeftig.

Conclusie

Het solliciteren bij Migros is eenvoudig. Volg de stappen, voldoe aan de eisen en begrijp de feedback van medewerkers.

Migros biedt een dynamische werkomgeving, aantrekkelijke voordelen en groeimogelijkheden. Het is een ondersteunende en diverse werkplek die respect en samenwerking waardeert.