Lowongan Kerja Migros: Cara Melamar dengan Sukses

Berkat aplikasi online, mencari pekerjaan pada tahun 2024 akan menjadi lebih mudah, namun banyak yang masih kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan karena persaingan yang ketat dan persiapan yang kurang.

Hal ini juga berlaku untuk mengajukan lamaran di Migros. Di sini, kami menyediakan informasi penting yang Anda butuhkan untuk melamar di Migros.

Anda akan mendapatkan wawasan tentang perusahaan ini dan belajar bagaimana meningkatkan peluang Anda untuk diterima kerja.

Migros Can Do More for You

Doing good is a matter of honor. Mereka lebih dari sekadar sebuah tim. Komitmen mereka membuat mereka menjadi sekutu. 

Mereka melakukan kebaikan dan dapat bangga akan hal itu. Mereka serius dalam mengambil tanggung jawab terhadap orang-orang, masyarakat, dan lingkungan setiap hari. 

Bukan karena mereka harus melakukannya, tetapi karena mereka ingin melakukannya. Mereka berani dan memimpin jalan. Bagus mereka dapat mengandalkan akar mereka sebagai pelopor.

Mengapa Bekerja untuk Migros?

Bekerja untuk Grup Migros berarti mendapat gaji yang adil dan budaya diskusi terbuka, memungkinkan tanggung jawab yang cepat. Perusahaan menginvestasikan CHF 800 setiap tahun untuk pelatihan, kebugaran, dan rekreasi, ditambah program pensiun melalui dana pensiun Migros.

Karyawan juga mendapatkan lebih banyak waktu untuk kehidupan pribadi dan keluarga, dengan manfaat dari penawaran yang ramah bagi keluarga seperti cuti hamil selama 18 bulan dan opsi untuk mengambil cuti sabatikal setiap lima tahun.

Keuntungan Tambahan untuk Anda:

• Subsidi perjalanan dan diskon untuk layanan berbagi mobil dan penyewaan mobil
• Berbagai penawaran rekreasi dan pendidikan, termasuk kursus pelatihan yang disubsidi dan kursus Migros Club School
• Beragam layanan kesehatan pencegahan seperti diskon keanggotaan kebugaran dan layanan Medbase
• Konseling sosial dan keluarga gratis dan bersifat rahasia tersedia
• Rewards kecil untuk peringatan jasa, termasuk cuti tahunan yang dibayar
• Kondisi khusus untuk kebijakan asuransi tertentu dan akun swasta dan investasi dengan Migros Bank AG

Grup Migros sebagai Pemberi Kerja

Ritel, Grosir, atau layanan keuangan: area bisnis dari Grup Migros sangat beragam, sama seperti lapangan profesional di mana karyawan yang berkomitmen dicari.

Bekerja untuk Pemimpin

Grup Migros merupakan pemberi kerja swasta terbesar di Swiss. Grup ini menawarkan berbagai tugas di berbagai industri dan fungsi.

Struktur Organisasi Grup Migros

Dagang Ritel Kooperatif

Usaha inti adalah ritel kooperatif, melibatkan aktivitas sepuluh koperasi regional Migros. 

Mereka mengoperasikan supermarket dan hipermarket dengan merek Migros, serta fasilitas rekreasi, restoran, dan sekolah klub. 

Migros Fachmarkt AG (MFM AG) menyediakan layanan pusat untuk toko spesialis Micasa, melectronics, SportXX, dan Do it + Garden.

Perdagangan

Bagian ini meliputi semua format ritel lain yang tidak dijalankan oleh koperasi. 

Di Swiss, ini termasuk Denner, Digitec Galaxus AG, Migrol, Ex Libris, migrolino, Migros Digital Solutions, primetrust, dan Snäx AG.

Industri dan Grosir

Divisi Industri & Grosir memiliki lebih dari 30 perusahaan industri di dalam dan luar negeri.

Mereka mengembangkan dan memproduksi produk merek sendiri untuk Migros dan menjual produk dan layanan mereka kepada pelanggan pihak ketiga secara lokal dan internasional.

Layanan Keuangan

Bagian ini mencakup kegiatan Migros Bank AG dan CSL Real Estate.

Perjalanan

Divisi Perjalanan mencakup Hotelplan, operator tur lengkap terbesar di Swiss.

Lainnya

Bagian Lainnya mencakup perusahaan seperti Medbase, movemi, bestsmile, dan MiSENSO.

Cara Melamar di Migros: Langkah-langkah

Melamar pekerjaan di Migros sangat mudah. Ikuti langkah-langkah ini untuk memulainya:

Langkah 1: Kunjungi Halaman Karier Migros

Pergi ke situs web resmi Migros dan arahkan ke bagian karier. Di sini adalah tempat di mana Anda akan menemukan semua daftar lowongan kerja yang tersedia.

Langkah 2: Cari Lowongan Pekerjaan

Gunakan fungsi pencarian untuk mencari posisi yang sesuai dengan keterampilan dan minat Anda. Anda dapat menyaring berdasarkan lokasi, departemen, dan jenis pekerjaan.

Langkah 3: Buat Akun

Jika kamu menemukan pekerjaan yang menarik, buatlah akun di portal karier Migros. Akun ini akan memungkinkan kamu untuk menyimpan daftar pekerjaan dan melacak status aplikasimu.

Langkah 4: Kirim Aplikasi Anda

Isilah formulir aplikasi online. Pastikan Anda memberikan semua informasi yang diperlukan, termasuk resume dan cover letter.

Sesuaikan resume dan cover letter Anda untuk menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan.

Langkah 5: Lengkapi Semua Penilaian

Beberapa posisi mungkin meminta Anda untuk menyelesaikan penilaian online. Tes ini membantu Migros mengevaluasi keterampilan dan kesesuaian Anda dengan peran tersebut.

Langkah 6: Hadiri Wawancara

Jika aplikasimu lolos seleksi, kamu akan diundang untuk wawancara. Siapkan diri dengan meneliti tentang perusahaan dan berlatih menjawab pertanyaan wawancara umum.

Langkah 7: Terima Tawaran

Migros akan menawarkan pekerjaan kepada Anda jika Anda berhasil dalam wawancara. Tinjau tawaran dengan teliti dan terima untuk memulai karir baru Anda.

Kelayakan dan Persyaratan

Anda harus memenuhi persyaratan tertentu untuk memenuhi syarat untuk pekerjaan di Migros. Persyaratan ini bervariasi tergantung pada posisi tetapi umumnya termasuk:

• Background Pendidikan: Kualifikasi pendidikan yang relevan dijelaskan dalam daftar pekerjaan.
• Pengalaman: Pengalaman kerja sebelumnya dalam peran atau industri yang serupa.
• Keterampilan: Keterampilan khusus yang relevan dengan pekerjaan, seperti keahlian dalam perangkat lunak tertentu atau kemampuan teknis.
• Keahlian Bahasa: Untuk peran tertentu, keahlian dalam bahasa lokal atau bahasa lain mungkin diperlukan.
• Kelayakan Hukum: Anda harus memiliki hak hukum untuk bekerja di negara tempat pekerjaan tersebut berada.

Periksa deskripsi pekerjaan dengan hati-hati untuk memastikan Anda memenuhi semua persyaratan yang tercantum sebelum mengajukan. Hal ini akan meningkatkan peluang kesuksesan Anda dan membantu Anda menyiapkan aplikasi yang kuat.

Kondisi Kerja Luar Biasa di Migros

Budaya kerja yang memotivasi sangat penting di Migros. Kebijakan sumber daya manusia Migros menetapkan kondisi kerja yang baik.

Hal ini memastikan bahwa mandat kinerja terpenuhi, profitabilitas dan daya saing tetap terjaga, dan pengembangan pribadi karyawan didukung.

Nilai-nilai Migros menetapkan kebijakan sumber daya manusia yang progresif.

Respek Adalah Kunci

Saling menghargai sangat penting dalam interaksi dengan karyawan. Transparansi dan kepercayaan diperlukan. Karyawan bertemu sebagai sesama dan saling mendukung.

Hal ini mendorong rasa kepemilikan dan semangat tim yang kuat. Penting bagi karyawan merasa dihargai dan menikmati lingkungan kerja mereka.

Ragam Tanpa Batas

Grup Migros berkembang di atas keragaman dalam industri, wilayah, perusahaan, kepribadian, dan latar belakang. Karyawan berasal dari 168 negara, dengan hampir 60 persen adalah wanita.

Migros menyediakan berbagai kesempatan karir dan pengembangan karir. Mulai dari para pembuat roti hingga manajer cabang, pengembang Java, dan produser digital, ada pekerjaan untuk semua orang di Grup Migros.

Setiap tahun, Migros menawarkan sekitar 1.500 pelatihan magang dalam lebih dari 60 profesi, memastikan keragaman dan membina bakat muda yang penting.

Apa yang Orang Katakan Tentang Migros

Umpan balik mengenai Migros bervariasi, menyoroti kelebihan dan area untuk diperbaiki. Berikut adalah ringkasan kelebihan dan kekurangan berdasarkan pengalaman karyawan:

Keunggulan:

• Kondisi kerja yang baik: Lingkungan kerja yang menyenangkan dan waktu senggang.
• Penawaran karyawan menarik: Persyaratan pekerjaan yang kompetitif.
• Fleksibilitas dan kolaborasi: Zona kerja yang beragam dan ruang kerja bersama modern.
• Tidak banyak hirarki: Mendorong kerja lintas disiplin dan suasana kerja yang baik.
• Kerja sama tim: Dukungan kuat dan komunikasi terbuka.

Kekurangan:

• Budaya pemecatan: Banyak pemecatan karena alasan sepele.
• Manajemen tidak kompeten: Posisi diisi oleh individu yang tidak memenuhi kualifikasi.
• Lingkungan yang tidak ramah: Perilaku ramah jarang terjadi dan dicatat secara negatif.
• Pelaksanaan pekerjaan yang tidak profesional: Tugas ditangani secara emosional daripada secara profesional.
• Rapat berlebihan: Masalah umum di organisasi besar.
• Ruang untuk peningkatan di Regensdorf: Meskipun upaya, produktivitas dan kenyamanan bagi karyawan perlu ditingkatkan.

Kesimpulan

Melamar ke Migros adalah proses yang mudah. Ikuti langkah-langkahnya, penuhi persyaratan, dan pahami umpan balik dari karyawan. 

Migros menawarkan lingkungan kerja yang dinamis, manfaat yang kompetitif, dan peluang pertumbuhan. Ini merupakan tempat kerja yang mendukung dan beragam yang menghargai rasa hormat dan kolaborasi.