הצעות עבודה ב-Migros: כיצד להגיש בהצלחה

בשנת 2024, יהיה קל יותר למצוא עבודה בזכות היישומים המקוונים, אך רבים עדיין נתקלים בקושי להתקבל לעבודה בשל התחרות הגבוהה והכשלונות בהכנה המספיקה. 

דבר זה נכון גם במקרה של מיגרוס. כאן נמספק לך את המידע המיוחד שאתה זקוק לו כדי להתקבל לעבודה במיגרוס. 

תקבל תובנות על החברה ותלמד כיצד לשפר את הסיכויים שלך להתקבל לעבודה.

מיגרוס יכולה לעשות עוד עבורך

לעשות טוב זו ענין של כבוד. הם יותר מקבוצה רגילה. ההתמחות שלהם הופכת אותם לבעלי שותפות.

הם עושים טוב ויכולים להיות גאים בזה. הם משאירים רגלי ואחריות עבור אנשים, החברה והסביבה כל יום.

לא כיוון שחייבים, אלא כי רוצים. הם מהירים ומובילים. חשוב שהם יכולים ל סמוך על שורשיהם כמפתחות.

למה לעבוד עבור מיגרוס?

העבודה עבור קבוצת מיגרוס מביאה עם זה שכר הוגן ותרבות דיון פתוחה המאפשרת אחריות מהירה. החברה משקיעה 800 שקלים שווים שנתית בהכשרה, כושר גופני ופנאי, כמו גם תוכנית פנסיה דרך קרן הפנסיה של מיגרוס.

עובדים גם נהנים מזמן נוסף לחיים אישיים ומשפחתיים, תוך ניהול מגוון רחב של הצעות ידידותיות למשפחה כגון 18 חודשים של חופש לידה והאפשרות לקחת סבאטיקל פעם בחמש שנים.

יתרונות נוספים עבורך:

• קצבת נסיעות והנחות על אפשרויות שיתוף רכב ומכירה בליסינג
• מגוון הצעות פנאי והכשרה, כולל קורסים מוזנחים וקורסי בית הספר של מיגרוס
• מגוון רחב של שירותי בריאות מוקדמת כמו הנחות על חברות כושר ושירותים של Medbase
• ייעוץ חברתי ומשפחתי חינמי וסודי זמין
• תגמולים קטנים עבור כנסים לשנות שורה, כולל חופשות שנתיים משולמות
• תנאים מיוחדים לפוליסות ביטוח נבחרות וחשבונות פרטיים והשקעות עם פנסית Migros Bank AG

הקבוצה של מיגרוס כמעסיק

קמעונאות קמעוניות או שירותים פיננסיים: תחומי העיסוק של קבוצת מיגרוס מגוונים, בדיוק כמו שדרושים עובדים מחויבים בשדות המקצועיים.

עובדים למנהיג

קבוצת מיגרוס היא מעסיקת הפרטית הגדולה ביותר בשוויץ. היא מציעה מגוון רחב של משימות במגוון תעשיות ותפקידים שונים.

מבנה ארגוני של קבוצת מיגרוס

מסחר קמעונאי ברשת

העיסוק המרכזי הוא במסחר קמעונאי ברשת, הכולל פעילויות של עשרה קואופרטיבות מקווקוקיוסות אזוריות. 

הן מנהלות רשתות סופרים והיפר-סנים בתחתית המציאות

הן מנהלות רשתות סופרים והיפר-סנים על פי המותג Migros, כמו כן מתפעלות מתקני פנאי, מסעדות ובתי ספר לחברות. 

Migros Fachmarkt AG (MFM AG) מספקת שירותים מרכזיים לקיומה של חנויות המומחה Micasa, melectronics, SportXX ו-Do it + Garden.

מסחר

החלק הזה כולל את כל פורמטי המזון הרגילים השונים אינם מופעלים על ידי הקואופרטיבות.

בשווייץ, אלו הם דנר, Digitec Galaxus AG, מיגרול, אקס ליבריס, מיגרולינו, Migros Digital Solutions, primetrust ו-Snäx AG.

תעשייה וסיטונאות

המחלקה של התעשייה והסיטונאות מפעילה מעל 30 חברות תעשייתיות בתוך הארץ ובחו”ל. 

הן מפתחות ויוצרות מוצרי מותג משל עצמן עבור מיגרוס ומוכרות את מוצריהן ושירותיהן ללקוחות צד ג מקומיים ובינלאומיים.

שירותי פיננסים

החלוקה הזו מכסה את פעילויות Migros Bank AG ו- CSL Real Estate.

נסיעות

מחלקת הנסיעות כוללת את Hotelplan, הספק הגדול ביותר של תיירות מאגר מלא בשוויץ.

אחרים

החלק האחר כולל חברות כמו Medbase, movemi, bestsmile, ו-MiSENSO.

כיצד לבצע מועמדות ב-Migros: שלבים

הגשת מועמדות למשרה ב-Migros היא פשוטה. עקוב אחר השלבים הבאים כדי להתחיל:

שלב 1: בקרו בדף הקריירה של מיגרוס

עברו לאתר הרשמי של מיגרוס ונווטו אל חלק הקריירה. כאן תמצאו את כל מודעות העבודה הזמינות.

שלב 2: חיפוש למשרות פתוחות

השתמש בפונקציית החיפוש כדי למצוא משרות המתאימות לכישורים ותחומי עניין שלך. ניתן לסנן לפי מיקום, מחלקה וסוג משרה.

שלב 3: צור חשבון

אם מצאת תעסוקה שמעניינת אותך, צור חשבון בפורטל הקריירה של Migros. החשבון יספק לך אפשרות לשמור רשימות עבודה ולעקוב אחר סטטוס הגשת המועמדות שלך.

4 שלב: הגשת הבקשה שלך

מלא את טופס הבקשה באינטרנט. הבטיחו שאתם מספקים את כל המידע הדרוש, כולל את הרזומה שלכם ומכתב הסיכום.

התאמת הרזומה ומכתב הסיכום שלכם כדי להדגיש את הניסיון והכישורים הרלוונטיים שלכם.

שלב 5: השלמת כל ההערכות

כמה תפקידים עשויים לדרוש ממך להשלים הערכות מקוונות. מבחנים אלה עוזרים ל-Migros להעריך את הכישורים שלך ואת ההתאמות שלך לתפקיד.

שלב 6: השתתפות בראיונות

אם הגישתך נבחרה, יינתן לך הזמנה לראיון. הכינו עבור זה על ידי חיפוש על החברה ותרגול שאלות ראיון נפוצות.

שלב 7: קבלת הצעה

מיגרוס תציע לך עבודה אם תצליח בראיון. בדוק את ההצעה בזהירות וקבל אותה כדי להתחיל בקריירה החדשה שלך.

עקיפים ודרישות

עליך לעמוד בדרישות מסוימות כדי להתמודד על משרה במיגרוס. אלו יכולות להשתנות בהתאם לתפקיד, אך בדרך כלל כוללות:

• רקע חינוכי: תעודות לימוד רלוונטיות צוינו במודעת התפקיד.
• ניסיון: ניסיון קודם בתפקיד דומה או בתעשייה דומה.
• כישורים: כישורים ספציפיים הרלוונטיים לתפקיד, כמו רמת מיומנות בתוכנות מסוימות או יכולות טכניות.
• רמת שפה: במקרים מסוימים, רמת שפה בשפת המקומית או בשפות נוספות עשויה להיות דרושה.
• הערכה משפטית: עליך לגור בארץ בה נמצאת המשרה על תוקף חוקי.

דאג לקרוא את מודעת התפקיד בקפידה כדי לוודא שאתה עונה על כל הדרישות הרשומות לפני שתגיש בקשה. זה יגביר את סיכויי ההצלחה ויעזור לך להכין בקשה חזקה.

תנאים עבודה יוצאי דופן ב-Migros

תרבות עבודה ממונעת היא חיונית ב-Migros. מדיניות משאבי אנוש של Migros מגדירה תנאי עבודה מפותחים.

זה מבטיח שהאחריות מבוצעת, הרווחיות והתחרותיות נשמרות, והתפתחותם האישית של העובדים נתמכת.

ערכי Migros מחייבים מדיניות מתקדמת של משאבי אנוש.

כבוד הוא המפתח

כבוד משותף חיוני בהתמודדות עם עובדים. שקיפות ו- אמון נחוצים. עובדים נפגשים כשווים ותומכים אחד בשני.

דבר זה מעודד תחושת שייכות ורוח צוותית חזקה. חשוב שעובדים ירגישו מוערכים ושהם נהנים מסביבת העבודה שלהם.

מגוון אין קץ

הקבוצה של מיגרוס מתקיימת במגוון בעניינים של תעשיות, אזורים, חברות, אישיויות, ורקעים. העובדים מגיעים מ-168 מדינות, כשכ-60 אחוז מהם הן נשים.

מיגרוס מספקת מגוון של הזדמנויות לקריירה ופיתוח. מאפיינים למנהלי סניפים, מפתחי Java, ויוצרי דיגיטל, יש עבודה לכולם בקבוצת מיגרוס.

בכל שנה, מיגרוס מציעה כ-1,500 למעלה מתוכניות ללימוד מקצוע שונות במעל 60 מקצועות, מאזנת כשרון צעיר וחיוני.

מה אנשים אומרים על מיגרוס

משוב על מיגרוס שונה, מדגיש נקודות חוזק ואזורים לשיפור. הנה תקציר של היתרונות והחסרונות על סמך ניסיון העובדים:

יתרונות:

• תנאי עבודה מצוינים: סביבת עבודה נעימה וזמן פנאי.
• הצעות עובד מתוחכמות: תנאי עסקיים תחרותיים.
• גמישות ושיתוף פעולה: אזורי עבודה מגוונים ומרחבי עבודה משותפים מודרניים.
• היררכיה נמוכה: גישה לעבודה תחומית ואווירת עבודה נעימה.
• שיתוף צוות: תמיכה חזקה ותקשורת פתוחה.

חסרונות:

• תרבות פיטורים: מספר גבוה של פיטורים בגלל סיבות מופנמות.
• ניהול בלתי מקצועי: תפקידים מועמדים על ידי אנשים בלתי מוסמכים.
• סביבה לא ידידותית: התנהגות ידידותית נדירה ומודגשת באופן שלילי.
• ביצוע התפקיד המקצועי: משימות ניתנות באופן רגשי ולא מקצועי.
• פגישות יתר: בעיה נפוצה בארגונים גדולים.
• מקום לשיפור ברגנסדורף: למרות המאמצים, יש צורך בשיפור ביצועיות ונוחות לעובדים.

מסקנה

הגשת בקשה למיגרוס פשוטה. עקוב אחר השלבים, עמוד בדרישות והבן משוב מהעובדים. 

מיגרוס מציעה סביבת עבודה דינמית, יתרונות תחרותיים ואפשרויות גידול. זו סביבת עבודה תומכת ומגוונת שמעריכה כבוד ושיתוף פעולה.