Migrosin avoimet työpaikat: Miten hakea menestyksekkäästi

Verkkosovellusten ansiosta työpaikan hakeminen vuonna 2024 on helpompaa, mutta monilla on edelleen vaikeuksia työllistyä korkean kilpailun ja riittämättömän valmistautumisen vuoksi.

Tämä pätee myös Migrosiin hakemiseen. Täällä tarjoamme sinulle olennaiset tiedot, joita tarvitset Migrosiin hakemiseen.

Saat tietoa yrityksestä ja opit, miten voit parantaa mahdollisuuksiasi työllistyäksesi.

Migros Can Do More for You

Hyväntekeväisyys on kunnia-asia. He ovat enemmän kuin vain tiimi. Heidän sitoutumuksensa tekee heistä liittolaisia.

He tekevät hyvää ja voivat olla siitä ylpeitä. He ottavat vastuuta ihmisistä, yhteiskunnasta ja ympäristöstä vakavasti joka päivä.

Eivät siksi että heidän täytyy, vaan koska he haluavat. He ovat rohkeita ja kulkevat edellä. On hyvä, että he voivat luottaa juuriinsa pioneereina.

Miksi työskennellä Migrokselle?

Migros-ryhmässä työskentely tarkoittaa reiluja palkkoja ja avointa keskustelukulttuuria, mikä mahdollistaa nopean vastuunoton. Yritys investoi vuosittain 800 Sveitsin frangia koulutukseen, hyvinvointiin ja vapaa-aikaan sekä tarjoaa eläkejärjestelmän Migros-eläkerahaston kautta.

Työntekijät saavat myös enemmän aikaa henkilökohtaiseen elämään ja perheeseen, hyödyntäen perheystävällisiä etuja, kuten 18 kuukautta äitiyslomaa ja mahdollisuuden pitää sabattivapaata joka viides vuosi.

Lisäedut sinulle:

• Matkaetu ja alennukset autonjakamispalveluista ja leasing-vaihtoehdoista
• Erikoistuneita vapaa-ajan ja koulutuksen tarjouksia, mukaan lukien tuetut koulutuskurssit ja Migros Club School -kurssit
• Laaja valikoima ennaltaehkäiseviä terveyspalveluita, kuten alennukset kuntosalijäsenyyksistä ja Medbase-palveluista
• Ilmainen ja luottamuksellinen sosiaalinen ja perheneuvonta
• Pieniä palkintoja palveluvuosien merkkipäivistä, mukaan lukien palkallinen vuosiloma
• Erityisehdot valittuihin vakuutuksiin ja yksityis- ja sijoitustileihin Migros Bank AG:n kanssa

Migros-ryhmä työnantajana

Myymälä-,tukku- tai rahoituspalvelut: Migros-ryhmän liiketoiminta-alueet ovat monimuotoisia, aivan kuten ammattialat, joilla sitoutuneita työntekijöitä haetaan.

Toimiessaan Johtajan Hyväksi

Migros-konserni on Sveitsin suurin yksityinen työnantaja. Se tarjoaa laajan valikoiman tehtäviä eri toimialoilla ja tehtäväalueilla.

Migros-konsernin organisaatiorakenne

Yhteistyöllinen vähittäiskauppa

Ydinliiketoiminta on yhteistyöllinen vähittäiskauppa, johon kuuluu kymmenen alueellisen Migros-osuuskunnan toiminta. 

He toimivat supermarketeina ja hypermarketeina Migros-brändin alla sekä vapaa-ajan tiloissa, ravintoloissa ja kerhokouluissa. 

Migros Fachmarkt AG (MFM AG) tarjoaa keskitettyjä palveluita Micasan, melectronicsin, SportXX:n ja Do it + Gardenin erikoisliikkeille.

Kauppa

Tämä osasto kattaa kaikki muut myymälämuodot, joita eivät pyöritä osuuskunnat.

Sveitsissä näitä ovat Denner, Digitec Galaxus AG, Migrol, Ex Libris, migrolino, Migros Digital Solutions, primetrust ja Snäx AG.

Teollisuus ja tukkukauppa

Teollisuus- ja tukkukaupan osastoilla on yli 30 teollisuusyritystä kotimaassa ja ulkomailla. 

He kehittävät ja valmistavat omia tuotemerkkituotteita Migrokselle ja myyvät tuotteitaan ja palveluitaan kolmansille osapuolille sekä kotimaassa että kansainvälisesti.

Talouspalvelut

Tämä osasto kattaa Migros Bank AG:n ja CSL Real Estate -yritysten toiminnan.

Matkustaminen

Matkustusosasto sisältää Hotelplanin, Sveitsin suurimman täyden palvelun kiertueoperaattorin.

Muut

Muita yhtiöitä ovat mm. Medbase, movemi, bestsmile ja MiSENSO.

Miten hakea töitä Migrosilla: Askeleet

Työpaikan hakeminen Migrosilla on vaivatonta. Noudata näitä askeleita päästäksesi alkuun:

Vaihe 1: Vieraile Migrosin urasivustolla

Mene viralliselle Migrosin verkkosivustolle ja siirry uriosioon. Täältä löydät kaikki avoimet työpaikkailmoitukset.

Vaihe 2: Etsi avoimia työpaikkoja

Käytä hakutoimintoa löytääksesi paikkoja, jotka vastaavat taitojasi ja kiinnostuksiasi. Voit suodattaa sijainnin, osaston ja työtyypin mukaan.

Vaihe 3: Luo tili

Jos löydät mielenkiintoisen työpaikan, luo tili Migrosin uraportalissa. Tämä tili mahdollistaa työpaikkailmoitusten tallentamisen sekä hakemuksesi tilan seuraamisen.

Vaihe 4: Lähetä hakemuksesi

Täytä verkossa oleva hakemuslomake. Varmista, että annat kaikki tarvittavat tiedot, mukaan lukien ansioluettelosi ja työhakemuksesi. 

Räätälöi ansioluettelosi ja työhakemuksesi korostaaksesi relevanttia kokemustasi ja taitojasi.

Vaihe 5: Suorita mahdolliset arvioinnit

Jotkut tehtävät saattavat edellyttää, että suoritat verkkoarvioinnit. Nämä testit auttavat Migrosta arvioimaan taitojasi ja soveltuvuuttasi tehtävään.

Vaihe 6: Osallistu haastatteluihin

Jos hakemuksesi valitaan, sinut kutsutaan haastatteluun. Valmistaudu tähän tutustumalla yritykseen ja harjoittelemalla yleisimpiä haastattelukysymyksiä.

Vaihe 7: Saat tarjouksen

Migros tarjoaa sinulle työpaikan, jos onnistuit haastattelussa. Tarkista tarjous huolellisesti ja hyväksy se aloittaaksesi uuden urasi.

Kelpoisuus ja Vaatimukset

Sinun tulee täyttää tiettyjä vaatimuksia voidaksesi olla oikeutettu työhön Migrosilla. Nämä vaihtelevat tehtävän mukaan, mutta sisältävät yleisesti ottaen seuraavat:

• Koulutustausta: Soveltuvat koulutustodistukset on määritelty työpaikkailmoituksessa.
• Kokemus: Aikaisempi työkokemus vastaavassa roolissa tai alalla.
• Taidot: Tiettyyn työhön liittyvät erityistaidot, kuten taito käyttää tiettyjä ohjelmistoja tai teknisiä kykyjä.
• Kielitaito: Tietyissä tehtävissä paikallisen kielen tai muiden kielten hallinta voi olla vaatimuksena.
• Lakisääteinen kelpoisuus: Sinun tulee olla laillisesti oikeutettu työskentelemään siinä maassa, jossa työ sijaitsee.

Lue työpaikkakuvaus huolellisesti varmistaaksesi, että täytät kaikki luetellut vaatimukset ennen hakemista. Tämä lisää mahdollisuuksiasi menestyä ja auttaa sinua valmistautumaan vahvaan hakemukseen.

Poikkeukselliset työolot Migrosilla

Motivoiva työkulttuuri on olennainen osa Migrosin toimintaa. Migrosin henkilöstöpolitiikka määrittelee hyvin kehitetyt työolosuhteet.

Tämä varmistaa suoritusvelvoitteen täyttämisen, kannattavuuden ja kilpailukyvyn säilymisen sekä tukee työntekijöiden henkilökohtaista kehitystä.

Migrosin arvot vaativat edistyksellistä henkilöstöpolitiikkaa.

Kunnioitus on avainasemassa

Vastavuoroinen kunnioitus on olennaista työntekijöiden välisessä vuorovaikutuksessa. Avoin kommunikaatio ja luottamus ovat välttämättömiä. Työntekijät kohtaavat toisensa tasavertaisina ja tukevat toisiaan.

Tämä edistää kuulumisen tunnetta ja vahvaa tiimihenkeä. On tärkeää, että työntekijät kokevat tulleensa arvostetuiksi ja nauttivat työympäristöstään.

Ei loppumatonta monimuotoisuutta

Migros-konserni menestyy monimuotoisuudesta eri toimialoilla, alueilla, yrityksissä, persoonallisuuksissa ja taustoissa. Työntekijät edustavat 168 kansallisuutta, joista lähes 60 prosenttia on naisia.
Migros tarjoaa erilaisia ura- ja kehitysmahdollisuuksia. Leipurista osastonhoitajaan, Java-kehittäjiin ja digitaalisiin tuottajiin, Migros-konsernissa on töitä jokaiselle.
Vuosittain Migros tarjoaa noin 1500 harjoittelupaikkaa yli 60 ammatissa, varmistaen moninaisuuden ja tukien olennaista nuorta lahjakkuutta.

Mitä ihmiset sanovat Migroksesta

Palautteet Migroksesta vaihtelevat, korostaen sekä vahvuuksia että kehityskohteita. Tässä on yhteenveto eduista ja haitoista työntekijöiden kokemusten perusteella:

Edut:

• Esimerkilliset työolosuhteet: Miellyttävä työympäristö ja vapaa-aika.
• Vetovoimaiset työntekijätarjoukset: Kilpailukykyiset työehdot.
• Joustavuus ja yhteistyö: Monipuoliset työalueet ja modernit yhteistyötilat.
• Vähäinen hierarkia: Rohkaisee monitieteistä työtä ja hyvää työilmapiiriä.
• Tiimityöskentely: Vahva tuki ja avoin kommunikaatio.

Haittapuolet:

• Lähtöjen kulttuuri: Korkea määrä irtisanomisia mitättömistä syistä.
• Pätemätön johto: Tehtävät täytetään pätevyydeltään heikoilla henkilöillä.
• Epäystävällinen ympäristö: Ystävällinen käytös on harvinaista ja huomataan negatiivisesti.
• Epäammattimainen työn suorittaminen: Tehtävät hoidetaan tunteiden kautta ammattimaisen toiminnan sijaan.
• Ylimääräiset kokoukset: Yleinen ongelma suurissa organisaatioissa.
• Parantamisen varaa Regensdorfissa: Tuottavuutta ja työntekijöiden hyvinvointia on mahdollista parantaa ponnisteluista huolimatta.

Päätelmä

Migroksen hakeminen on suoraviivaista. Noudata ohjeita, täytä vaatimukset ja ymmärrä työntekijäpalautetta.

Migros tarjoaa dynaamisen työympäristön, kilpailukykyiset edut ja kasvumahdollisuuksia. Se on tukeva ja monimuotoinen työpaikka, joka arvostaa kunnioitusta ja yhteistyötä.