Migrosi tööpakkumised: Kuidas edukalt kandideerida

2024. aastal on töö otsimine veebirakenduste abil lihtsam, kuid paljudel on ikka raske tööle saada kõrge konkurentsi ja ebapiisava ettevalmistuse tõttu.

See kehtib ka Мigroses taotlemise kohta. Siin anname teile kõik vajalikud teadmised, mida vajate Мigroses taotlemiseks.

Te saate ettevõttest ülevaate ja õpite, kuidas parandada oma võimalusi tööle saamiseks.

Migros saab teha rohkem sinu heaks

Hea tegemine on auasi. Nad on rohkem kui lihtsalt meeskond. Nende panustamine teeb neist liitlased.

Nad teevad head ja võivad selle üle uhked olla. Nad võtavad igapäevaselt vastutust inimeste, ühiskonna ja keskkonna eest tõsiselt.

Mitte sellepärast, et neil tuleb, vaid sellepärast, et nad tahavad. Nad on julged ja juhivad teed. Hea, et nad saavad toetuda oma juurtele kui pioneeri.

Miks töötada Migrose jaoks?

Töötamine Migrose grupi jaoks tähendab õiglast palka ja avatud arutelukultuuri, võimaldades kiiret vastutuse võtmist. Ettevõte investeerib igal aastal 800 Šveitsi frangi koolitusse, vaba aja veetmise ja spordi ning pakub pensioniskeemi Migrose pensionifondi kaudu.

Töötajad saavad ka rohkem aega isikliku elu ja pere jaoks, saades kasu pere- ja lapsemeelsusest pakkujatest nagu 18-kuuline emaduspuhkus ja võimalus teha iga viie aasta tagant teaduslik puhkus.

Lisahüved teile:

• Reisitoetus ja allahindlused autodega jagamise ja liisimisvõimaluste osas
• Mitmesugused vaba aeg ja hariduspakkumised, sealhulgas toetatud koolituskursused ja Migrose Klubikooli kursused
• Lai valik ennetavaid tervishoiuteenuseid nagu allahindlused spordiklubide liikmelisusele ja Medbase’i teenustele
• Tasuta ja konfidentsiaalne sotsiaal- ja perenõustamine on saadaval
• Väikesed tunnustused teenistusaastapäevade eest, sealhulgas tasustatud aastased puhkused
• Eriolukorrad valitud kindlustuspoliitikate ja privaatsete ning investeerimiskontodega koostöös Migrose Panga AG-ga

Migros Group tööandjana

Jaekaubandus, hulgikaubandus või finantsteenused: Migros Groupi äri valdkonnad on mitmekülgsed, nagu ka kutsealad, kus otsitakse pühendunud töötajaid.

Töötamine juhi jaoks

Migros Group on Šveitsi suurim eratööandja. Pakutakse erinevaid ülesandekohti erinevates tööstusharudes ja valdkondades.

Migros Groupi organisatsioonistruktuur

Kooperatiivne jaemüük

Põhitegevus on kooperatiivne jaemüük, hõlmates kümne piirkondliku Migrosi kooperatiivi tegevusi.

Nad opereerivad Migrose kaubamärgi all supermarketite ja hüpermarketitega, samuti vaba aja veetmise võimalusi, restorane ja klubikoole.

Migros Fachmarkt AG (MFM AG) osutab keskseid teenuseid Micasa, melectronics, SportXX ja Do it + Garden erialapoodidele.

Handel

See jaotus hõlmab kõiki teisi jaemüügi vorme, mida ei opereeri kooperatiivid.

Šveitsis kuuluvad nendesse Denner, Digitec Galaxus AG, Migrol, Ex Libris, migrolino, Migros Digital Solutions, primetrust ja Snäx AG.

Tööstus ja hulgimüük

Tööstuse ja hulgimüügi divisjonil on üle 30 tööstusettevõtte nii kodu- kui välismaal. 

Nad arendavad ja toodavad oma kaubamärgi tooteid Migrosele ning müüvad oma tooteid ja teenuseid kolmandatele klientidele nii kohalikul kui rahvusvahelisel tasandil.

Rahandusteenused

See jaotus hõlmab Migros Bank AG ja CSL Real Estate tegevusi.

Reisimine

Reisimise osakonda kuulub Hotelplan, Šveitsi suurim täisteenust pakkuv reisikorraldaja.

Muud

Muu jaotis sisaldab ettevõtteid nagu Medbase, movemi, bestsmile ja MiSENSO.

Kuidas kandideerida Migrosesse: Sammud

Migrosesse tööle kandideerimine on lihtne. Alusta järgmiste sammudega:

Samm 1: Külasta Migrose karjääri lehte

Mine ametlikule Migrose veebilehele ja suundu karjääri jaotisse. Siit leiad kõik saadaolevad tööpakkumised.

Samm 2: Tööpakkumiste otsimine

Kasuta otsingufunktsiooni, et leida positsioone, mis sobivad sinu oskustega ja huvidega. Saad filtreerida asukoha, osakonna ja töö tüübi järgi.

Samm 3: Konto loomine

Kui leiate endale meelepärase töökoha, luua konto Migrosi karjääriportaalis. Selle konto abil saate salvestada tööpakkumisi ja jälgida oma taotluse staatust.

Samm 5: Täitke võimalikud hindamised

Mõned ametikohad võivad nõuda, et te täidaksite veebipõhiseid hindamisi. Need testid aitavad Migrosel hinnata teie oskusi ja sobivust rolli jaoks.

Samm 6: Osale vestlustel

Kui sinu avaldus valitakse, kutsutakse sind vestlusele. Valmistu selleks, tehes ettevõtte uurimist ja harjutades tavalisi vestlusküsimusi.

Samm 7: Saage pakkumine

Kui olete edukas vestlusel, pakub Migros teile tööd. Üle vaadake pakkumine hoolikalt ja aktsepteerige see, et alustada oma uut karjääri.

Kvalifikatsioon ja nõuded

Selleks, et kandideerida töökohtadele Migroses, peate vastama kindlatele nõuetele. Need võivad varieeruda sõltuvalt ametikohast, kuid üldiselt hõlmavad järgmist:

• Hariduslik taust: Töökuulutuses on määratletud nõutavad haridusalased kvalifikatsioonid.
• Kogemus: Eelnev töökogemus sarnasel ametikohal või samas valdkonnas.
• Oskused: Konkreetsed oskused, mis on olulised antud töö jaoks, näiteks teatud tarkvara kasutamise oskus või tehnilised võimed.
• Keeleoskus: Mõne ametikoha puhul võib olla vajalik kohaliku või muu keele oskus.
• Õiguslik õigus: Teil peab olema seaduslik õigus töötada riigis, kus asub antud töökoht.

Tutvuge töökirjeldusega hoolikalt, et veenduda, et vastate kõigile nõuetele enne kandideerimist. See suurendab teie edu võimalusi ja aitab teil koostada tugeva avalduse.

Erandlikud töötingimused Migroses

Motivatsiooni soodustav töökultuur on Migroses oluline. Migrose personalipoliitika määratleb hästi väljaarendatud töötingimused.

See tagab, et täidetakse jõudluskohustusi, säilitatakse kasumlikkus ja konkurentsivõime ning toetatakse töötajate isiklikku arengut.

Migrose väärtused nõuavad edasiviivat personalipoliitikat.

Respekt on võtmesõna

Vastastikune austus on oluline suhtlemisel töötajatega. Läbipaistvus ja usaldus on hädavajalikud. Töötajad kohtuvad võrdsetena ja toetavad üksteist.

See soodustab kuuluvustunnet ja tugevat meeskonnatunnet. On oluline, et töötajad tunneksid end väärtustatuna ja naudiksid oma töökeskkonda.

Lõputu mitmekesisus

Migros Groupil on mitmekesisus erinevates tööstusharudes, piirkondades, ettevõtetes, isiksustes ja taustades. Töötajad pärinevad 168 riigist, peaaegu 60 protsenti neist on naised.

Migros pakub erinevaid karjääri- ja arenguvõimalusi. Alates pagaritest, harude juhtidest, Java arendajatest kuni digitaalsete tootjateni – Migros Groupis on igaühele töökoht.

Iga-aastaselt pakub Migros umbes 1500 õpipoisiõppekohta üle 60 erialal, tagades mitmekesisuse ja hoolitsedes noorte olulise talendi eest.

Mida inimesed ütlevad Migrose kohta

Tagasiside Migrose kohta on erinev, rõhutades nii tugevusi kui ka valdkondi, kus on võimalik paremaks muutumine. Siin on kokkuvõte eelistest ja puudustest töötajate kogemuste põhjal:

Eelised:

• Eeskujulikud töötingimused: Meeldiv töökeskkond ja vaba aeg.
• Ahvatlevad töötajapakkumised: Konkurentsivõimelised töötingimused.
• Osavus ja koostöö: Mitmekesised tööalad ja kaasaegsed koostööruumid.
• Vähe hierarhiat: Julgustab interdistsiplinaarset tööd ja head tööõhkkonda.
• Tiimitöö: Tugev tugi ja avatud suhtlus.

Miinused:

• Koondamiskultuur: Kõrge arv lõpetamisi tühiste põhjuste tõttu.
• Kompetentsitu juhtimine: Ametikohad täidetud ebakvalifitseeritud isikute poolt.
• Ükskõikne keskkond: Sõbralik käitumine on haruldane ja negatiivse noodi all.
• Ebakompetentne töö tegemine: Ülesanded lahendatakse emotsionaalselt mitte professionaalselt.
• Liiga palju koosolekuid: Tavaline probleem suurtes organisatsioonides.
• Parandamisruum Regensdorfis: Olenemata pingutustest, vajavad produktiivsus ja töötajate jaoks mugavus täiustamist.

Järeldus

Migrosele kandideerimine on lihtne. Järgige samme, täitke nõuded ning mõistke töötajate tagasisidet.

Migros pakub dünaamilist töökeskkonda, konkurentsivõimelisi hüvesid ja kasvuvõimalusi. See on toetav ja mitmekesine töökoht, mis hindab austust ja koostööd.