7-Eleven tööpakkumised: Avalduse protsessi tundmaõppimine

Mõtled tööle asumisest 7-11-s? Nad enam ei palgka mitte kedagi niisama. Neil on põhjalik töölevõtuprotsess uute kandidaatide kaalumiseks.

See artikkel juhendab sind läbi taotlusprotsessi 7-11-s saavutamisele. Jätka lugemist, et teada saada, kuidas.

7-Eleven kauplus: Eetika

7-Eleveni frantsiisivõtjad peavad pühenduma kõrgeimatele standarditele aususes, kompetentsuses ja aususes.

Liikmed peavad oma suhetes prioriteediks panema austusele, usaldusele, võrdsusele ja ausale suhtlemisele frantsiisivõtjatega. Need põhimõtted kehtivad suhtlemisel klientide, töötajate ja tarnijatega.

Liikmed toetavad võrdsed võimalused kõigile põhimõtet ilma diskrimineerimiseta rassi, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu alusel.

 Taotlemisprotsess 7 Elevenis

Kuidas toimub nende taotlemisprotsess? Vaatame lähemalt mõningaid nende värbamise samme.

7-Eleveni tööle kandideerimiseks pead täitma ankeedi. Ettevõte küsib selliseid andmeid nagu sinu tööajalugu, vanus, sugu, haridustaust ja võimalik kriminaalkorras karistamine.

Nad küsivad ka toiduallergiate, vähi esinemise perekonnas ja usuliste veendumuste kohta. Pärast selle teabe kogumist teeb värbamismeeskond lõpliku otsuse. Nemad otsustavad, kas kandidaat võetakse tööle või lükatakse tagasi.

Kuidas kandideerida

Kas soovite alustada tööd 7-Elevens? Valmistuge vestlusprotsessiks. Enne tööleasumist on mitmeid asju, mida peate arvestama.

Intervjuuprotsess on võtmetähtsusega õige kandidaadi leidmisel. Õige inimese palgates peate protsessi värbamise protsessi hoolikalt läbima. See tähendab põhjalikku ettevalmistust.

Järgige neid samme tööle kandideerimisel:

1. Ettevõtte uurimine

Uurige ettevõtet – Edu igas ärivaldkonnas, kas väikeses või suures, sõltub tõhusast ressursside ja töötajate juhtimisest.

Uurige ettevõtet, et mõista selle ajalugu ja eesmärke. See teadmine aitab teil paremat CV-d koostada ja ennast tõhusalt esitleda.

Samuti valmistab see teid ette, et saaksite enesekindlamalt vastata tööintervjuu küsimustele.

2. Valmistage ette oma taotlus

Valmistage oma taotlus ette. Pärast ettevõtte uurimist keskenduge tugevale kaaskirjale.

Tooge esile oma põhjused töö tahtmiseks ja oma asjakohased oskused. Veenduge, et kõik olulised detailid oleksid lisatud, et midagi olulist ei jääks tähelepanuta.

Hoidke toon professionaalne, ent sõbralik, et näidata oma pingutusi tööks ettevalmistumisel.

3. Praktika

Valmistudes vestluseks, harjuta vastamist küsimustele, mida vestleja võib esitada.

Pärast proovivestlust palu tagasisidet oma esinemise kohta. Nii saad teada, kuidas tegutseda päris vestlusel. Harjuta nüüd, et olla valmis.

Intervjuuks ettevalmistamine

Et valmistuda 7-Eleveni intervjuuks. See annab sulle näpunäiteid, kuidas jätta värbajatele tugev mulje.

Siin on mõned levinud küsimused, millega võid kokku puutuda:

• Kas oled rohkem kliendikeskne või eelistad keskenduda konkreetsetele ülesannetele?
• Kas sul on kogemusi sarnases rollis?
• Kus näed ennast 5 aasta pärast?
• Kas saad kirjeldada keerulist ülesannet, mida oled käsitsenud, ja samme, mida võtsid selle lõpuleviimiseks?

4. Sobivalt riietuge

Teil ei ole aimu, kes vestlusele ilmub enne viimast hetke. Riietuge vastavalt ja olge korralik. 

Vältige liiga paljastavaid riideid, mis võivad teiste tähelepanu hajutada.

5. Ole valmis plaan B-ks

Intervjuud toimuvad sageli 2 päeva jooksul. Sõltuvalt taotluste arvust võib teil olla kaks intervjuud. Olge valmis teiste plaanidega, kui üks intervjuu ei õnnestu.

Veenduge ka, et hoiate kõikide ülalnimetatud dokumentide koopiad valmis, et need pärast mõlema intervjuuvooru lõpetamist värbajale üle anda.

6. Järelkontroll

Pärast vestlust saada värbajale tänukiri e-kirja. Avalda oma huvi nende otsuse kohta tagasiside saamisel.

Isegi kui sind ei valita, tänada võimaluse eest. See aitab sul silma paista ja annab sulle teada oma staatusest.

7. Anna tagasisidet

Pärast igat tööintervjuud jaga oma kogemust vestluspartneriga. Kui intervjuu ei läinud hästi, anna neile teada ja paku välja ettepanekud nende protsessi parendamiseks.

8. Taaskandideeri

Oma valituks osutumine ei taga tööpakkumist. Kui sind tagasi lükatakse, taaskandideeri kohe. Hakka kohe otsima teisi töökohti, et vältida võimaluste möödalaskmist.

9. Tee märkmeid

Intervjuu ajal hoia pliiats ja paber käepärast. Oluliste punktide meeldejätmiseks on vajalik midagi kirja panna.

10. Alati naerata

Suhtle vestluspartneriga positiivse suhtumisega. Kui tunned end närvilisena, mäleta, et enamik inimesi teeb seda.

Ole enesekindel ja naerata kogu vestluse ajal. Enesekindlus toob rohkem punkte kui närvide peitmine.

Kui kiiresti saan hakata tööle 7-Elevenis?

Kui kiiresti saab hakata tööle 7-Elevenis, sõltub kvalifikatsioonist ja kogemustest. Üldiselt võib täistööajaga töökoha kindlustamine võtta 3 nädalat kuni 6 kuud.

Osaajaga töökohtade kestus varieerub saadavusest sõltuvalt. Algtaseme töötajad alustavad tunnipalga alusel ja võivad pärast aastatepikkust rasket tööd liikuda palgatöötaja positsioonile.

Tööpakkumiste ülevaade

7-Eleveni tööturul on erinevad ametikohad. See juhend annab ülevaate nendest võimalustest.

Erinevad ametikohad

7-Eleven pakub rolle, mis sobivad erinevate huvide ja oskustega.

• Müügikonsultant
• Poejuhataja
• Abipoejuhataja
• Ladu
• Kassapidaja
• Klienditeenindusagent
• Hooldustehnik
• Kuller

Asukohad ja Ligipääsetavus

7-Eleveni kauplused asuvad üle maailma, mistõttu on neile kerge ligipääs. Töökohti on saadaval nii linnapiirkondades kui ka eeslinnades.

Kauplused on avatud ööpäevaringselt, pakkudes paindlikke vahetusi. Ühistranspordi kasutamine sõltub asukohast.

Kohalikud ametikohad võivad olla saadaval, vähendades tööle sõidu aega. Kasuta kaupluse asukohaotsingutööriista, et leida lähedal asuvaid töövõimalusi.

Palka ja hüvede ülevaade

7-Eleven pakub konkurentsivõimelist palka ja hüvesid. Siin on üksikasjalik teave.

Keskmine palk erinevatele ametikohtadele

7-Elevenis varieerub palk ametikoha järgi, kajastades töökohustusi.

• Müügitöötaja: $10 – $15 tunnis
• Poejuhataja: $40,000 – $60,000 aastas
• Abipoejuhataja: $30,000 – $45,000 aastas
• Inventuuritöötaja: $10 – $15 tunnis
• Kassapidaja: $10 – $15 tunnis
• Klienditeenindus esindaja: $10 – $15 tunnis
• Hooldustehnik: $12 – $18 tunnis
• Kuller: $12 – $20 tunnis

Pakutavad hüved

7-Eleveni töötajad saavad mitmeid hüvesid. Nende hulka kuuluvad tervisekindlustuse valikud meditsiini-, hambaravi- ja silmaarsti külastuste jaoks.

Ettevõte pakub sageli pensioniskeeme, nagu 401(k). Töötajad saavad soodustusi kauplustes.

Mõned rollid hõlmavad maksustatud vaba aega ja haiguspuhkust. Koolitus- ja arenguvõimalused toetavad karjääri kasvu. Konkreetsed hüved sõltuvad ametikohast ja asukohast.

7-Eleven’i töökeskkond

Ettevõtte töökeskkond mõjutab töötajate rahulolu. See osa katab reaalseid kogemusi ja ettevõtte kultuuri.

Töötajate kogemused ja tunnistused

Töötajad kirjeldavad kiiret ja kliendikeskset töökeskkonda. Paljud hindavad paindlikku graafikut, mis sobib õpilastele ja osalise tööajaga töötajatele.

Meeskonnatöö on peamine fookus, mis soodustab toetavat õhkkonda kolleegide vahel. Väljakutseteks on mitmekesiste klientide vajaduste rahuldamine ja kaupluse standardite kõrge hoidmine.

Oskuste arendamise võimalused on märkimisväärsed. Tunnistused rõhutavad vajadust kohanemisvõime ja kommunikatsiooni järele selles keskkonnas.

Ettevõtte kultuur ja väärtused

Kliendirahulolu ja kogukonna kaasatus on ettevõtte kultuuri kesksed komponendid. Innovatsioon ja kohanemisvõime hoiavad ettevõtet asjakohasena.

Mitmus ja kaasatus on peamised prioriteedid, luues kõigile kaasava keskkonna. Meeskonnatööd propageeritakse, julgustades koostööd.

Integreeritus ja vastutus on oodatud kõigilt meeskonnaliikmetelt. See kultuur toetab nii isiklikku kui ka professionaalset kasvu.

Karjäärivõimalused

Karjääri areng on oluline igas töös. Siin on, kuidas saad selles ettevõttes kasvada ja areneda.

Edutamisvõimalused

Paljud alustavad algajate rollides ja tõusevad juhtimisele. Ettevõte edendab sisemiselt, tunnustades rasket tööd.

Sinu sooritus ja oskused mõjutavad kasvu. Sa võid saada koolitust erinevates rollides.

Olemas on mentorlus- ja juhtimisprogrammid. Sa peaksid väljendama oma karjäärilisi eesmärke ning otsima kasvuteid.

Koolitus ja arendus

Ettevõte investeerib koolitusse ja arendusse. Uued töötajad saavad sissejuhatuse ja töökohal koolitust.

Pidevad programmid hoiavad oskused ja teadmised ajakohastatuna. Lootustandvad juhid saavad osaleda juhtimisprogrammides.

On saadaval veebipõhised ressursid ja töötoad. Need programmid on suunatud oskuste arendamisele ja su ettevalmistamisele tulevaste rollide jaoks.

Nõuanded parema töötaotluse esitamiseks

Paranda oma töötaotluse protsessi nende praktiliste nõuannetega.

• Ole teadlik oma oskustest ja huvialadest: Määratle selgelt, mida saate pakkuda ja mida otsite töökohalt.
• Kasuta veebipõhiseid tööportaale: Külasta regulaarselt veebisaite nagu Indeed ja LinkedIn, et leida tööpakkumisi.
• Kasuta võrgustikku: Teavita sõpru, perekonda ja tuttavaid oma tööotsingutest.
• Kohanda oma CV-d: Kohanda oma CV iga töötaotluse jaoks, et esile tuua asjakohane kogemus.
• Valmistu vestlusteks: Uuri välja levinud vestlusküsimused ja harjuta oma vastuseid.
• Olge selge kättesaadavuse osas: Määrake selgelt töötunnid, mil olete valmis töötama oma avalduses.
• Kandideeri erinevatele töökohtadele: Ära piira end ühe töökoha või valdkonnaga.
• Järgmiseks: Saada tänukiri pärast vestlusi ja jälgi oma avalduse staatust.
• Ole avatud uutele võimalustele: Mõnikord võivad ootamatud võimalused olla parim lahendus.
• Jää positiivseks: Töötaotluse protsess võib olla väljakutseid esitav, kuid visadus viib eduni.

Järeldus

Tööpakkumiste ja 7-Eleven’is kandideerimise võimaluste uurimine näitab paljusid võimalusi. Protsess on lihtne ja mugav tööotsijatele.

Rollid ulatuvad sisseastmistasemest juhtkonnani, sobides erinevate oskuste ja kogemustega. 7-Eleven hindab mitmekesist ja kaasavat töökeskkonda, tehes selle heaks valikuks osaajaliseks või täiskoormusega tööks.