Migros Jobåbninger: Sådan ansøger du med succes

Takket være online ansøgninger vil det være nemmere at søge job i 2024, men mange kæmper stadig med at blive ansat på grund af hård konkurrence og utilstrækkelig forberedelse.

Dette gælder også for ansøgning hos Migros. Her giver vi dig de væsentlige oplysninger, du har brug for for at ansøge hos Migros.

Du vil få indsigt i virksomheden og lære, hvordan du forbedrer dine chancer for at blive ansat.

Migros Kan Gøre Mere for Dig

At gøre godt er en æressag. De er mere end bare et team. Deres engagement gør dem til allierede.

De gør godt og kan være stolte af det. De tager dagligt ansvar for mennesker, samfund og miljø alvorligt.

Ikke fordi de skal, men fordi de vil. De er modige og går forrest. Det er godt, de kan stole på deres rødder som pionerer.

Hvorfor arbejde for Migros?

At arbejde for Migros Group betyder fair lønninger og en åben diskussionskultur, der muliggør hurtigt ansvar. Virksomheden investerer årligt 800 CHF i træning, motion og fritid samt pensionsordning gennem Migros’ pensionsfond.

Medarbejderne får også mere tid til personligt liv og familie og nyder godt af familievenlige tilbud som 18 måneders barselsorlov og mulighed for at tage en sabbatperiode hvert femte år.

Yderligere fordele for dig:

Rejsetilskud og rabatter på bil-deleordninger og leasingmuligheder
Forskellige fritids- og uddannelsestilbud, herunder tilskud til træningskurser og kurser på Migros Club Skolen
Bred vifte af forebyggende helsetjenester såsom rabatter på fitnessmedlemskaber og Medbase-tjenester
Gratis og fortrolig social og familierådgivning er tilgængelig
Små belønninger for tjenestejubilæer, herunder betalt årlig ferie
Særlige betingelser for udvalgte forsikringspolitikker og private og investeringskonti med Migros Bank AG

Migros Group som arbejdsgiver

Detailhandel, engroshandel eller finansielle tjenester: forretningsområderne i Migros Group er varierede, ligesom de professionelle områder, hvor dedikerede medarbejdere søges.

At arbejde for lederen

Migros Group er den største private arbejdsgiver i Schweiz. Virksomheden tilbyder et bredt udvalg af opgaver inden for forskellige brancher og funktioner.

Organisationsstruktur i Migros Group

Samhandelsdetailhandel

Kernesamarbejdet er samhandelsdetailhandel, der involverer aktiviteterne fra ti regionale Migros-samarbejder.

De driver supermarkeder og hypermarkeder under Migros-mærket samt fritidsfaciliteter, restauranter og klubskoler.

Migros Fachmarkt AG (MFM AG) leverer centrale tjenester til Micasa, melectronics, SportXX og Do it + Garden specialbutikker.

Handel

Denne division omfatter alle andre detailformater der ikke drives af kooperativerne.

I Schweiz er disse Denner, Digitec Galaxus AG, Migrol, Ex Libris, migrolino, Migros Digital Solutions, primetrust og Snäx AG.

Industri og Engroshandel

Industri- og Engroshandelsdivisionen har over 30 industrielle virksomheder både hjemme og i udlandet.

De udvikler og producerer deres egne brandprodukter til Migros og sælger deres produkter og ydelser til tredjepartskunder lokalt og internationalt.

Finansielle tjenester

Denne division dækker aktiviteterne i Migros Bank AG og CSL Real Estate.

Rejse

Rejseafdelingen omfatter Hotelplan, den største full-range rejsearrangør i Schweiz.

Andre

Andre division omfatter virksomheder som Medbase, movemi, bestsmile og MiSENSO.

Sådan ansøger du hos Migros: Trin

At søge job hos Migros er ligetil. Følg disse trin for at komme i gang:

Trin 1: Besøg Migros Karrieresiden

Gå til den officielle Migros hjemmeside og naviger til karrieresektionen. Her finder du alle tilgængelige jobannoncer.

Trin 2: Søg efter ledige stillinger

Brug søgefunktionen til at finde stillinger, der matcher dine evner og interesser. Du kan filtrere efter placering, afdeling og jobtype.

Trin 3: Opret en konto

Hvis du finder et job, der interesserer dig, så opret en konto på Migros karriereportal. Denne konto vil give dig mulighed for at gemme jobannoncer og følge din ansøgningsstatus.

Trin 4: Indsend Din Ansøgning

Udfyld den online ansøgningsformular. Sørg for at give al påkrævet information, herunder dit cv og et ansøgningsskriv.

Tilpas dit cv og ansøgningsskriv for at fremhæve din relevante erfaring og færdigheder.

Trin 5: Gennemfør eventuelle vurderinger

Nogle stillinger kan kræve, at du gennemfører online vurderinger. Disse tests hjælper Migros med at vurdere dine færdigheder og egnethed til rollen.

Trin 6: Deltag i Interviews

Hvis din ansøgning bliver udvalgt, vil du blive inviteret til et interview. Forbered dig ved at researche virksomheden og øve dig på almindelige interviewspørgsmål.

Trin 7: Modtag et Tilbud

Migros vil tilbyde dig et job, hvis du har succes til samtalen. Gennemgå tilbuddet omhyggeligt og accepter det for at starte din nye karriere.

Krav og betingelser

Du skal opfylde specifikke krav for at være kvalificeret til en stilling hos Migros. Disse varierer afhængigt af stillingen, men inkluderer generelt følgende:

Uddannelsesbaggrund: Relevante uddannelsesmæssige kvalifikationer er angivet i stillingsopslaget.
Erfaring: Tidligere arbejdserfaring inden for en lignende rolle eller industri.
Færdigheder: Specifikke færdigheder relevante for jobbet, såsom beherskelse af visse software eller tekniske evner.
Sprogfærdigheder: For visse roller kan der kræves færdigheder i det lokale sprog eller andre sprog.
Juridisk kvalifikation: Du skal have retlig ret til at arbejde i det land, hvor jobbet er placeret.

Gennemgå jobbeskrivelsen omhyggeligt for at sikre, at du opfylder alle de angivne krav, inden du ansøger. Dette vil øge dine chancer for succes og hjælpe dig med at forberede en stærk ansøgning.

Ekstraordinære ansættelsesforhold hos Migros

En motiverende arbejdskultur er afgørende hos Migros. Migros’ politik for menneskelige ressourcer definerer veludviklede ansættelsesforhold.

Dette sikrer, at præstationsmandatet opfyldes, lønsomheden og konkurrenceevnen opretholdes, og medarbejdernes personlige udvikling støttes.

Migros’ værdier pålægger en progressiv politik for menneskelige ressourcer.

Respekt er afgørende

Gensidig respekt er afgørende i interaktioner med medarbejdere. Transparens og tilid er nødvendige. Medarbejdere mødes som ligemænd og støtter hinanden. Dette fremmer en følelse af tilhørsforhold og en stærk holdånd. Det er vigtigt, at medarbejderne føler sig værdsat og nyder deres arbejdsmiljø.

Uendelig mangfoldighed

Migros Group trives på mangfoldighed inden for industrier, regioner, virksomheder, personligheder og baggrunde. Medarbejderne kommer fra 168 nationer, hvor næsten 60% er kvinder.

Migros tilbyder forskellige karriere– og udviklingsmuligheder. Fra bager til afdelingsledere, Java-udviklere og digitale producenter – der er et job for alle i Migros Group.

Årligt tilbyder Migros omkring 1.500 lærepladser inden for over 60 fag, hvilket sikrer mangfoldighed og pleje af væsentligt ungt talent.

Hvad Folk Siger Om Migros

Feedback om Migros varierer og fremhæver både styrker og områder til forbedring. Her er en opsummering af fordele og ulemper baseret på medarbejderes oplevelser:

Fordele:

Eksemplariske arbejdsforhold: Behageligt arbejdsmiljø og fritid.
Attraktive medarbejder tilbud: Konkurrencedygtige ansættelsesvilkår.
Fleksibilitet og samarbejde: Forskellige arbejdsområder og moderne fælles arbejdsområder.
Lav hierarki: Fremmer tværfagligt samarbejde og en god arbejdsatmosfære.
Hold samarbejde: Stærk støtte og åben kommunikation.

Ulemper:

Afskedigelseskultur: Høj antal fyringer af trivielle årsager.
Inkompetent ledelse: Positioner besat af uvqualificerede personer.
Uvenligt miljø: Venlig adfærd er sjælden og negativt bemærket.
Uprofessionel håndtering af arbejdsopgaver: Opgaver håndteres følelsesmæssigt i stedet for professionelt.
Overdreven mødeaktivitet: Almindeligt problem i store organisationer.
Plads til forbedring i Regensdorf: Produktivitet og trivsel for medarbejderne bør forbedres trods bestræbelser.

Konklusion

At ansøge til Migros er ligetil. Følg trinnene, opfyld kravene og forstå medarbejdernes feedback.

Migros tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, konkurrencedygtige fordele og vækstmuligheder. Det er en støttende og mangfoldig arbejdsplads, der værdsætter respekt og samarbejde.