Отворени работни места в Мигрос: Как да кандидатстваме успешно

Благодарение на онлайн приложенията, търсенето на работа през 2024 г. ще бъде по-лесно, но все още много хора се борят да бъдат наети поради висока конкуренция и недостатъчна подготовка.

Това се отнася и за кандидатстването в Мигрос. Тук предоставяме необходимата информация, от която се нуждаете, за да кандидатствате в Мигрос.

Ще получите идеи за компанията и ще научите как да подобрите шансовете си за наемане.

Мигрос може да направи още повече за вас

Да правиш добро е въпрос на чест. Те са повече от просто екип. Посветеността им ги прави съюзници.

Те вършат добри дела и могат да се гордеят с това. Те поемат отговорност за хората, обществото и околната среда всекидневно.

Не защото трябва, а защото искат. Те са смели и водят пътя. Добре е, че могат да разчитат на корените си като пионери.

Защо работа в Мигрос?

Работата за Групата Мигрос означава справедливи заплати и култура на открито обсъждане, която позволява бърза отговорност. Компанията инвестира годишно 800 швейцарски франка в обучения, фитнес и досуг, както и пенсионен фонд чрез пенсионния фонд на Мигрос.

Служителите също имат повече време за личния си живот и семейството, като се възползват от предложения, свързани със семейството, като 18 месеца декретна отпуска и възможността да вземат сабатичен отпуск на всеки пет години.

Допълнителни предимства за Вас:

• Транспортно обезщетение и отстъпки за споделено ползване на автомобил и лизингови възможности
• Разнообразни досугови и образователни предложения, включително субсидирани обучителни курсове и курсове в Клубната школа на Мигрос
• Обширна гама от профилактични здравни услуги като отстъпки за членство във фитнес клубове и услуги на Медбейс
• Безплатни и поверителни социални и семейни консултации са налични
• Малки награди за юбилеи на стаж, включително платен годишен отпуск
• Специални условия за избрани застрахователни полици и частни и инвестиционни сметки с Мигрос Банк АГ

Групата Migros като работодател

Търговия, дистрибуция или финансови услуги: бизнес секторите на Групата Migros са разнообразни, точно като професионалните области, където се търсят ангажирани служители.

Да работиш за Лидера

Групата Migros е най-големият частен работодател в Швейцария. Предлага широка гама от задачи в различни отрасли и функции.

Организационна структура на групата Migros

Сътрудническа търговия на дребно

Основната дейност е сътрудническа търговия на дребно включваща дейностите на десет регионални кооперации Migros.

Те управляват супермаркети и хипермаркети под марката Migros, както и съоръжения за свободно време, ресторанти и клубове за обучение.

Migros Fachmarkt AG (MFM AG) предоставя централни услуги за специализираните магазини Micasa, melectronics, SportXX и Do it + Garden.

Търговия

Тази дивизия включва всички останали ритейл формати, които не се управляват от кооперациите. 

В Швейцария това включва Denner, Digitec Galaxus AG, Migrol, Ex Libris, migrolino, Migros Digital Solutions, primetrust и Snäx AG.

Индустрия и Търговия на Едро

Дивизията за Индустрия и Търговия на Едро разполага с повече от 30 индустриални компании в страната и чужбина.

Те разработват и произвеждат свои собствени маркови продукти за Migros и продават своите продукти и услуги на трети страни както на местно, така и на международно ниво.

Финансови услуги

Тази дивизия обхваща дейностите на Migros Bank AG и CSL Real Estate.

Пътувания

Отделът за пътувания включва Hotelplan, най-големият оператор на пълно обхватни турове в Швейцария.

Други

Другите компании включват фирми като Medbase, movemi, bestsmile и MiSENSO.

Как да кандидатствате в Мигрос: Стъпки

Кандидатстването за работа в Мигрос е лесно. Следвайте тези стъпки, за да започнете:

Стъпка 1: Посетете страницата за кариери в Migros

Отидете на официалния уебсайт на Migros и навигирайте към раздела за кариери. Тук ще намерите всички налични обяви за работа.

Стъпка 2: Търсене на Обяви за Работа

Използвайте функцията за търсене, за да намерите позиции, които отговарят на вашите умения и интереси. Можете да филтрирате по местоположение, отдел и вид работа.

Стъпка 3: Създайте профил

Ако намерите работа, която ви интересува, създайте профил в портала за кариери на Migros. Този профил ще ви позволи да запазите обявите за работа и да следите статуса на вашето кандидатстване.

Стъпка 4: Изпратете Вашата Заявка

Попълнете онлайн формуляра за кандидатстване. Уверете се, че предоставяте цялата необходима информация, включително резюме и мотивационно писмо. 

Персонализирайте вашия автобиограф и мотивационно писмо, за да подчертаете вашия съответен опит и умения.

Стъпка 5: Завършете всякакви оценки

Някои позиции може да изискват завършване на онлайн оценки. Тези тестове помагат на Мигрос да оцени вашите умения и пригодност за длъжността.

Стъпка 6: Участвайте на интервюта

Ако вашето заявление е отличено, ще бъдете поканени на интервю. Подгответе се за това, като изследвате компанията и практикувате обичайни въпроси по време на интервюто.

Стъпка 7: Получаване на оферта

Migros ще ви направи предложение за работа, ако сте успешни на интервюто. Прегледайте внимателно офертата и я приемете, за да започнете новата си кариера.

Права и Изисквания

Трябва да отговаряте на конкретни изисквания, за да бъдете подходящ за работа в Migros. Тези изисквания варират в зависимост от длъжността, но обикновено включват:

• Образователна Подготовка: Подходящи образователни квалификации са определени в обявата за работа.
• Опит: Предишен опит на работа в подобна роля или индустрия.
• Умения: Конкретни умения относно работата, като владеенето на определен софтуер или технически умения.
• Езикова Подготовка: За определени роли може да се изисква владеене на местния език или други езици.
• Правна Оправданост: Трябва да имате законното право да работите в страната, където се намира длъжността.

Прегледайте внимателно обявата за работа, за да се уверите, че отговаряте на всички изброени изисквания преди да кандидатствате. Това ще увеличи шансовете ви за успех и ще ви помогне да подготвите силно кандидатстване.

Изключителни условия на труд в Мигрос

Мотивиращата работна култура е от съществено значение за Мигрос. Политиката на човешките ресурси на Мигрос дефинира добре разработени условия на труд.

Това осигурява, че се спазва мандатът за резултати, се поддържа печелившостта и конкурентоспособността, и се подкрепя личното развитие на служителите.

Ценностите на Мигрос изискват прогресивна политика на човешките ресурси.

Уважението е от съществено значение

Взаимното уважение е от решаващо значение във взаимодействията със служителите. Прозрачността и доверието са необходими. Служителите се срещат като равноправни и се подкрепят взаимно.

Това подпомага усещането за принадлежност и силния екипен дух. Важно е служителите да се чувстват ценени и да се радват на работната си среда.

Безкрайно разнообразие

Групата Migros процъфтва благодарение на разнообразието в индустриите, регионите, компаниите, личностите и произхода. Служителите са от 168 нации, като почти 60 процента от тях са жени.

Migros предлага различни кариерни и възможности за развитие. От пекари до управители на филиали, Java разработчици и цифрови продуценти, има работа за всеки в групата Migros.

Всяка година Migros предлага около 1,500 стажантски места в над 60 професии, гарантирайки разнообразие и грижа за важен младежки талант.

Какво казват хората за Migros

Обратната връзка за Migros варира, като подчертава както силните страни, така и областите за подобрение. Ето резюме на предимствата и недостатъците на основата на опита на служителите:

Предимства:

• Примерни работни условия: Приятна работна среда и свободно време.
• Привлекателни предложения за служители: Конкурентни условия на труд.
• Гъвкавост и сътрудничество: Разнообразни работни зони и модерни работни пространства.
• Малко йерархия: Поощрява междисциплинарния труд и добра работна атмосфера.
• Екипно сътрудничество: Силна подкрепа и открита комуникация.

Недостатъци:

• Култура на уволнения: Висок брой уволнения за незначителни причини.
• Не компетентно управление: Длъжности заети от неквалифицирани лица.
• Неприятна среда: Приятното поведение е рядкост и се бележи отрицателно.
• Не професионално изпълнение на работата: Задачите се обработват емоционално, а не професионално.
• Излишни срещи: Обичаен проблем в големите организации.
• Необходимост от подобрения в Регенсдорф: Въпреки усилията, продуктивността и удобството за служителите изискват подобрение.

Заключение

Кандидатстването за Migros е лесно и ясно. Следвайте стъпките, отговаряйте на изискванията и разберете отзивите на служителите.

Migros предлага динамична работна обстановка, конкурентноспособни облаги и възможности за развитие. Това е подкрепяща и разнообразна работна среда, която цени уважение и сътрудничество.